・休日はほぼ出勤した記憶がない、顧客ベースで動くので連休きちんと取れる ・一方平日は恒常的に0730-2130の労働が発生するためそれなりに大変 ・朝が早いので、仕事帰りに遊んでー、という様な気分にはなかなかなれない実情がある ・なお、有給は私の時代にQ1日は取ること！となりましたが、聞いた話では今はさらに改善している模様 ・子育て世代や女性にとっては平日がほぼ何もできないため厳しい環境かと思う
・直販営業のプロになることができ、営業スキルをキャリアの軸に持っていきたい人には最適な会社に思う ・一方、各種施策が本社の販促部門より通達されてくるが、マーケティングの要素や、セールスの領域を超えた仕事に関わりたい人には向いていない ・良くも悪くもシステマチックに分業がなされている会社
・ほぼなし、地域差による住宅補助があるが、都内でも3万円程度と、他の会社に比べたら微々たるもの ・すべて給料へ振っているためその点は納得
・一次面接は20秒PR、二次面接はビデオ面接（面接官2人〜3人）、最終面接は1対1の意思確認であった
社長にカリスマ的魅力がある。さんこんばんは！ 改めて、申します。 本日は突然お伺いしたのにも関わらず、お時間いただきまして有難うございます^ ^ さんこんばんは！ 改めて、石井太郎と申します。 本日は突然お伺いしたのにも関わらず、お時間いただきまして有難うございます^ ^ すごい確立のご縁に感謝です。 今後ともよろしくお願い致します。 すごい確立のご縁に感謝です。 今後ともよろしくお願い致します。
ほぼ土日休み。そして年に3回の長期休暇が保証されているが、裏返すと、自由なタイミングで休暇が取れない。 有給のとりにくさが最大の難点。 3ヶ月前申請。年4日。この点は労働基準法守れているのかすら疑問なほど不自由。
製造業用の部品販売という、感覚的に興味を持ちにくい仕事である。多くの社員は割り切って報酬をモチベーションに働いている。
営業力こそ世に名高いが、業界自体は非常にニッチ。ここで長年いたら製造業界でしか通用しない人材になる可能性が高い。（もしくは金融商品など、商品の差別性が低い営業には受けるキャリアであろう。） とはいえ、そもそものポテンシャルやプレゼン能力が高いので全く違う仕事に、力技でキャリアチェンジする人もしばしばいる。
理念の浸透でいえば、おそらく日本一進んでいる。社員全員が利益追求のための理念を本気で受け入れて考えている風土がある。 だからこそ、あのストイックな経営体制が成り立つ。
仕事にやりがいを感じれなく、報酬だけではモチベーションを保てなかったため。 現在はやりがいの感じられる仕事についている。
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