女性の営業職を継続的に採用する方針を定めたようだが、育休産休等々に関する女性のキャリアについて何も考えていないようだ。というのも、女性営業職に何も説明もないし、管理職も何も分かっていない。女性としての幸せも掴みたいと考える女性には不適。 そもそも営業職の仕事自体体力勝負だ。重い荷物を持ったり、長時間の運転、労働基準法違反なのではないか？と思う程の労働時間等。女性営業の方が好成績を残しているが、長い目で見たとき、おそらく男性社員の方が続けられるだろう。体力差という性差を受け入れ、抜本的に営業職の働き方改革を行わないと女性の管理職誕生など、この会社では不可能に近い。いつまでたってもソルジャー生産の人事制度では、いくら製品がよくても優秀な人材は結局他社へ逃げ、化石となるだろう。
営業力こそ世に名高いが、業界自体は非常にニッチ。ここで長年いたら製造業界でしか通用しない人材になる可能性が高い。（もしくは金融商品など、商品の差別性が低い営業には受けるキャリアであろう。） とはいえ、そもそものポテンシャルやプレゼン能力が高いので全く違う仕事に、力技でキャリアチェンジする人もしばしばいる。
女性に対しては働きやすいとは思いますが、体力勝負のところもありますので厳しい側面もあるかと思います。
女性に対して、特に配慮はありません。成果主義なので、思いやりとかは期待しないほうがいいです。
女性の働きやすさとキャリアは職種にもよりますし、 産前産後にもよります。
女性は全くと言っていいほどお勧めできない環境。
女性社員の人事希望は比較的通りやすい状況にある。 女性社員の離職率が高いため、これに歯止めをかけるため柔軟に対応していると思われる。
女性も働いていたが数は少ないし忙しい仕事が多いため辞めていってしまう人数が非常に多いため、改善の必要があると思うが、女性を優遇すると多分今までの利益は出せなくなるのではないと思える。
公平性を重視しているので、男女関係なく成果を残してれば昇進や昇給はあります。ただし、男性社会が根強い為、子どもがいる家庭にはしんどく辞めていく方もいます。
産休、育休はあります。生理休暇はありません。 女性の取得はできますが、男性で産休育休を取得している人はいません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
