外資系、さらに化粧品会社なので、女性社員は比較的多いです。女性管理職も多いですが、注意しなければならないのは、良くも悪くも、男性と同じように働くことを求められる点です。 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務等の制度を利用することは当然可能ですが、昇進している女性は、独身か、結婚していても子どもがいない、子どもがいても、実家に預けたまま、という女性が多いです。 一方、研究所や工場など、本社から離れた部署では、キャリアを求めるのではなく、自分の専門性を活かして、家庭と仕事を両立している社員もいました。
ボーナスは、固定で年間3ヶ月。 2月に業績賞与とプロフィットシェアリングが行われる。
人材をものとして扱っており、社員の感情を無視している。 適正な目標(Kpi)設定がなされておらず、評価も人を見ていない。
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