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人材をものとして扱っており、社員の感情を無視している。 適正な目標(Kpi)設定がなされておらず、評価も人を見ていない。
一つ上の上司の評価で全てが決まる。上司にどう思われるかでボーナスも昇進も変わってくるのではないか。
制度としてきちんと出来上がったいたが、面談前にすべて決まっており面談の意味合いも非常に不透明であった。
中途入社の場合、タイトルが上がらなければ、昇給は年数千円程度。入社時の給与交渉が肝になる印象が強い。ただし、昨今は給与制度の改定を進めており、是正の方向に動いている模様。
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