副業については禁止である。やっている人はいます。条件付き副業解禁は推薦していくべきであると考える。
画一的で、新しいことにはなかなか進出しない傾向がある。今は、社外取締役の意向がけいえいほうしんに強く影響を与える
定期的に入れ替わる。超大企業の看板を背負うため本当の意味で強烈な個性は出しにくそう。会社の看板をいかに傷つけず伸ばすか、というところが重要となるため、この傾向は今後も続くと思う。
経営層にも声をかければ会話をする機会を設けてもらうことができる。平社員とも会話をしてくださる機会を設けてくれるような大企業はあまりないと思うので、声は通りやすい会社であると思う。
従業員のご機嫌伺いをしているように見受けられる。 優秀でもなく、権利ばかり主張するような社員のご機嫌を伺ってなんの意味があるのかわからない。 もっと投資すべき人材に投資を行う必要があると考える。 頑張らない人ほど得をするシステムが構築されている。
経営者は株主と大差ない。市場でありふれた流行り言葉に便乗して経営しているだけ。市場の先手を取った経営はする気もないし、する必要もない。 これから先は、現場をどれだけ大切にできるのかが経営者の手腕として問われることになると感じる。
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