株式会社日立製作所

株式会社日立製作所は東京都千代田区丸の内に本社を置く、日本の物づくりの草分け的な総合電器メーカーである。創業は1910年で、現在の代表執行役執行役社長は中西宏明である。資本金は458,790百万円(2013年3月末日現在)、連結従業員数は326,240名に及ぶ。(2013年3月末日現在)

がこの企業に登録しています!

 注目の評判・体験談 / 株式会社日立製作所

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全191件)

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

部署による、というところに尽きる。また構造改革が非... 続きをみる

部署による、というところに尽きる。また構造改革が非常に激しいため、事務系は毎年仕事がコロコロ変わるなどということもしばしば。また連結ベースでは大きな利益を出し勝ち組を演出しているが、鉄道、エレベーター以外のものづくり及びインフラ系は華やかに見えるが総じて赤字ギリギリで、人事の季節になると皆子会社への出向に怯えることになり仕事には集中しにくい。ITは業績非常に好調なようだが仕事が面白くないのか若手の離職者が非常に多いと感じる。

調達部 / 正社員 / 2015年入社

株式会社日立製作所
年収・ボーナス

転職活動中いくつかの会社の待遇を知ったが、メーカー... 続きをみる

転職活動中いくつかの会社の待遇を知ったが、メーカーではトップクラスと感じる。少し前までは裁量労働制(30時間分のみなし残業)の強制導入がブラックと言われていたが、働き方改革により30時間も残業することがなくなったため良制度となった。

調達部 / 正社員 / 2015年入社

株式会社日立製作所
ワークライフバランス・残業

トップ及び人事が強力に推し進め、管理職層もよくも悪... 続きをみる

トップ及び人事が強力に推し進め、管理職層もよくも悪くも素直な人(あるいは自分でなにも考えられない人)が多いので、休みは取りやすくまた長期休暇、各種代休など日数も非常に多い。

調達部 / 正社員 / 2015年入社

株式会社日立製作所
ワークライフバランス・残業

忙しい時期に波がありますが、プロジェクトによっては... 続きをみる

忙しい時期に波がありますが、プロジェクトによっては残業がかなり多くなります。金融系のプロジェクトは特に残業が多い印象です。一方、休日出勤はほとんどなく、有給は事前に申請すれば、問題なく取得でき、文句を言われることもありません。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

炎上気味のプロジェクトでは、職場全体がピリピリして... 続きをみる

炎上気味のプロジェクトでは、職場全体がピリピリしていて働きにくく感じることもありました。また長期化するプロジェクトに配属されると、モチベーションを保つのに苦労します。上司が短気な人に当たると、チームの雰囲気が悪く、働きにくいと感じます。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社日立製作所
年収・ボーナス

S6になると裁量労働になり固定残業が30時間ほどつく。... 続きをみる

S6になると裁量労働になり固定残業が30時間ほどつく。 また、家族手当、住宅補助手当、共働き手当、カフェテリアポイントなどがあり福利厚生は充実していると思う。 ただし、住宅手当は既婚の場合で40歳で打ち切りになる

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2018年入社

株式会社日立製作所
ワークライフバランス・残業

所属している部署は残業コントロールがしやすく、裁量... 続きをみる

所属している部署は残業コントロールがしやすく、裁量労働の範囲外での残業はしないため、得である。 また、有給休暇も取得しやすく、初年度から年間24日与えられ、休みが多い ただし、部署によっては現在も月100時間ほどの残業させられているところもある。(法律違反だが。

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2018年入社

株式会社日立製作所
会社の将来性・事業の強み

新卒の社員は優秀な人間が多いイメージだが、30代で技... 続きをみる

新卒の社員は優秀な人間が多いイメージだが、30代で技術力のある社員がほとんどいない。転職で出て行く人が多い印象がある。 降級は基本なく、さぼろうと思えばいくらでもさぼれるため、ダラダラ働いている人が多い。 また、非効率で無駄に残業している人も多い しかし、会社の業績はしばらくは順調に推移すると思う。その先は上記の状態をいかに打破できるかにかかっている

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2018年入社

株式会社日立製作所
人事評価制度・教育

完全に年功序列、また在籍年数が昇級に大きく影響する... 続きをみる

完全に年功序列、また在籍年数が昇級に大きく影響するため、中途入社の場合、能力が高くても昇級が難しい。そのため、入社時の級は意識しておいた方が良い。 また、売り上げに直結しない(営業以外)開発職の場合、評価がされにくい傾向がある

アプリケーションエンジニア / 正社員 / 2018年入社

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

顧客からの信頼も厚く、世間にインパクトのある仕事に... 続きをみる

顧客からの信頼も厚く、世間にインパクトのある仕事に携われるため、入社当初はやりがいをもっていました。しかし、長時間労働が続くことで睡眠負債が蓄積し、やりがいを感じる余裕もなくなってきたのが事実です。なにより、同じ部署の先輩達を見渡すと、ほとんどが未婚か離婚経験のある独身者であり、結婚して家庭を築くことも困難な環境だと思いました。体育会系で、25時に仕事が終わったら、26時まで呑みに行って、翌朝08時には出社ということを毎週繰り返していました。飲み会の参加は絶対です。ただ、決して悪い人達ではなく、そういった形でストレスを発散しないと、本人達もメンタル的にもたなかったのだろうと推測しています。

公共システム事業部 / 正社員 / 2011年入社

株式会社日立製作所
ワークライフバランス・残業

所属する事業部によります。システムソリューション関... 続きをみる

所属する事業部によります。システムソリューション関連の事業部は総じて、残業が多い傾向にあります。36協定限度時間までは残業をつけられますが、それ以上はサービス残業となります。多い月だと150Hrの残業がありました。

公共システム事業部 / 正社員 / 2011年入社

株式会社日立製作所
ワークライフバランス・残業

部署と抱えてる仕事に完全に依存する。 残業時間がマ... 続きをみる

部署と抱えてる仕事に完全に依存する。 残業時間がマイナス(フレックスで遅く来て早く帰ら)人から150時間毎月残業している人までピンキリ。 優秀な人は次々に重要プロジェクトに割り当てられる。 昨今の働き方改革で表面上の残業時間は減ってはいるが根本的な解決策は何も行われておらず 作業量は横ばい、効率化に関する施策も特になし

システムエンジニア / 正社員 / 2016年入社

株式会社日立製作所
人事評価制度・教育

だいぶ改善はされているものの、やはり入社10年ほどは... 続きをみる

だいぶ改善はされているものの、やはり入社10年ほどは横並びでどれだけ頑張っても昇給のペースは大して変わらない。 年2回の賞与においても、マネージャ評価による差異は(4年目時点で)最大10万ほどと、すずめの涙程度

システムエンジニア / 正社員 / 2016年入社

株式会社日立製作所
入社理由・退社理由

某外資コンサル、某3大通信キャリア等の複数の内定先... 続きをみる

某外資コンサル、某3大通信キャリア等の複数の内定先と比較し、以下を重視したため 1. 事業範囲の広さ IT、ヘルスケア、インフラ等 さまざまな事業分野が存在している 2. 日系大手企業 良くも悪くも、日本最大手企業である。 昨今の転職ブームで変わりつつあるが少なくとも2016年時点では中途による採用割合は低く、経歴に箔をつけるため、経験しておきたかった

システムエンジニア / 正社員 / 2016年入社

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

一人一人の裁量はかなり大きいですが、事務作業から提... 続きをみる

一人一人の裁量はかなり大きいですが、事務作業から提案活動、資料作成まで、1人の仕事範囲がかなり多いです。 また、上司にもよりますが、基本1人で行動、アイデア出しを求められ、周囲の人間に協力を求めにくい環境です。

営業 / 正社員 / 2013年入社

株式会社日立製作所
人事評価制度・教育

教育制度はあまりよくありません。OJTと名前をつけて... 続きをみる

教育制度はあまりよくありません。OJTと名前をつけていますが、入社当時の指導員は何も教育をしてくれず、1人で行動することを求められました。 人事評価制度は、個人毎に定量的な目標を定め、その成果を評価されるので、悪くはないかなと思います。

営業 / 正社員 / 2013年入社

株式会社日立製作所
年収・ボーナス

休みはとりやすい 課長の1つ前ね主任S5まであがると... 続きをみる

休みはとりやすい 課長の1つ前ね主任S5まであがると、ボーナス次第では1000万に到達する。 逆にここまでは横一列なため、仕事ができる人は給料が安くつまらなく感じる人も多い。

SE / 正社員 / 2009年入社

株式会社日立製作所
女性の働きやすさ・キャリア

女性の場合、産休、育休はしっかり取れます。また、子... 続きをみる

女性の場合、産休、育休はしっかり取れます。また、子どもが小さい間は時短勤務も可能であり、女性でも働きやすいと感じます。一方、男性の育休は実績が限りられており、制度としてありますが、取りづらい感じがあります。 時短勤務の方が営業職の場合、お客様からの緊急の要望ある場合、課内メンバーでサポートしますが、業務の偏りが生まれます。仕方ないことではありますが、今後、評価や待遇を適正にしないと、不公平感が募ると思われます。

営業 / 正社員 / 2013年入社

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

上司により当たり外れが激しく、いい上司だととても働... 続きをみる

上司により当たり外れが激しく、いい上司だととても働きやすく仕事がしやすいがほとんどがマメネジメントができない人間のため結果的にとても働きにくい。事業部であればまだ有能な人が多く仕事もやり易いが研究所であれば上司も含めて無能な人が多く一部の人に業務が集中することになりとてもではないが仕事が終わらない。また無駄と思える仕事が多く本業に差し支えがでてくるレベルである。

研究開発グループ / 正社員 / 2018年入社

株式会社日立製作所
女性の働きやすさ・キャリア

会社的には産休育休からの復職や時短勤務、テレワーク... 続きをみる

会社的には産休育休からの復職や時短勤務、テレワーク等を推進しているため働きやすそうではある。ただし、業務量は一切変わらないため、実際両立させるのは難しいし、フロント部門で女性管理職はまだまだ少ない。

営業 / 正社員 / 2010年入社

株式会社日立製作所
女性の働きやすさ・キャリア

女性管理職はほとんどいない。全体の5-10パーセントい... 続きをみる

女性管理職はほとんどいない。全体の5-10パーセントいるかどうか。 私の同期から聞いた範囲(主に営業職系の部署)では、責任感の重さなどから、30代の女性が鬱になったり退職する人が多い模様。インフラ(IT含む)系の仕事のため、障害を起こすことができないことから、客との折衝が難しさ(障害が起きた時に平謝りしに行くなど)といった事情から、顧客からのプレッシャーも大きいことも理由かもしれない。 基本的には、顧客相手にも社内相手にも物怖じしない男勝りな女性が活躍でき、そうでない女性には働きにくいと思われる。

企画 / 正社員 / 2017年入社

株式会社日立製作所
会社の将来性・事業の強み

近年業績を伸ばしているが、事業整理による恩恵が多い... 続きをみる

近年業績を伸ばしているが、事業整理による恩恵が多いのではないか。デジタルトランスフォーメーション分野に注力しているが、この分野で大きく業績を伸ばして行けるかは疑問。これは、シーメンスやGEの真似事であるが、そうした外資系自体がこういった分野で業績を伸ばせているかと言うとそうではないと感じる。 基本的には、日立が得意とするインフラ領域は、国民の税金を設備投資費として日立が受注する構図であるため、人口減少社会である日本においては業績は下がって行くと予想される。そのため、海外での事業展開を図っているが、海外展開が苦手な日本企業がどこまでやれるのかは疑問。

企画 / 正社員 / 2017年入社

株式会社日立製作所
ワークライフバランス・残業

近年働き方改革で十時以降の残業は禁止となったが、SE... 続きをみる

近年働き方改革で十時以降の残業は禁止となったが、SEに関しては有名無実化している。基本的にIT関連の部署においてSEは死ぬほどの残業をしている人が多い(ただし、時期による。暇な時期であれば早く帰れるよう)。

企画 / 正社員 / 2017年入社

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

地方の支社にいるが、基本的には上意下達。上の言うこ... 続きをみる

地方の支社にいるが、基本的には上意下達。上の言うことは絶対。あまり若手から諸々提案できる雰囲気はない。 営業職系から新しい企画などを提案しても、最初に否定から入る文化があると感じる。 会社のビジョンとしても、社会イノベーションを謳っているが、それを達成するにはかなり難易度の高い構想を練る必要があり、生半可な事業の企画ではまず通ることはない。針の穴を通すような難しさであると感じる。おそらく、一つの事業においてかかるお金が莫大であるため、失敗がなかなか許されない分野が事業領域であることが理由であると思われる。 SEで管理者クラスや、特定の技術系の部署、研究職分野の社員はかなり好きに新しいことをしてちると感じる。こう言う部分では、やはり優秀な技術職にとっては素晴らしい会社なのだろうと思う。文系で営業職系である私にとっては、事業立ち上げの難しさには辟易するが。

企画 / 正社員 / 2017年入社

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

やり方が古かったり、考え方が古かったり、良くも悪く... 続きをみる

やり方が古かったり、考え方が古かったり、良くも悪くもTHE日本企業。2009年の巨額赤字以来、経営判断がかなり早くなったが、組織改変や体制変換で現場は対応が大変。BUによっては古い体質、体育会系気質のところがあり、ガチガチの管理で働きづらさを感じることもある。

財務部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社日立製作所
年収・ボーナス

主任に昇格すれば、30代前半で750万円以上だが、職種... 続きをみる

主任に昇格すれば、30代前半で750万円以上だが、職種やBUの評価によってボーナスはかなり差がある。 大卒でも年次を経ないと給料は安い。特に働き方改革で残業規制がされており、若手の給料は少なくなっている。

財務部 / 正社員 / 2017年入社

株式会社日立製作所
人事評価制度・教育

教育は自分で申し込みたい研修を基本的に申し込めます... 続きをみる

教育は自分で申し込みたい研修を基本的に申し込めますが、正直あまり役にたちません。また、自分の事業部に関しては、評価もしっかりされるわけではなく、上長に気に入られているかなど曖昧な印象があります。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社日立製作所
会社の将来性・事業の強み

今はいいですが、将来どうなるかわかりません。特にIT... 続きをみる

今はいいですが、将来どうなるかわかりません。特にITの分野はグローバルで戦うことは非常に難しいと思います。他企業のサービスをいかに利用し、ビジネスしていくかが大事ではないでしょうか。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社日立製作所
仕事のやりがい・働きやすさ

・自宅/サテライトオフィス勤務やフレックスなど働き... 続きをみる

・自宅/サテライトオフィス勤務やフレックスなど働き方改革の影響で徐々に働きやすい環境が出来上がりつつある。 ・社会的にインパクトのある大きな事業を展開しているためそういったものにやりがいを覚える人にとっては面白い仕事がまだまだあると思う。ただやはり大企業である為か部署ごとの仕事は細分化されており、日々の膨大な(社内向けの)仕事に忙殺されやりがいを感じる瞬間が減ってきている。

営業 / 正社員 / 2018年入社

株式会社日立製作所
企業理念・ビジョン

・技術で社会に貢献するというビジョンを持っている。... 続きをみる

・技術で社会に貢献するというビジョンを持っている。この企業理念自体は素晴らしい。また、品質重視の風土は社内にある。しかし企業全体に保守的な気風があり、案外枯れた技術、商材をだらだらと持ち続けている。

営業 / 正社員 / 2018年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全191件)

 会社概要 / 株式会社日立製作所

会社名
株式会社日立製作所
フリガナ
ヒタチセイサクシヨ
英語表記
Hitachi,Ltd.
業界
総合電機
本社所在地
東京都千代田区丸の内1ー6ー6
電話番号
0332581111
FAX
0332585493
代表者名
中西宏明
資本金
408,810,000,000円
決算月
3月
従業員数
10000人
設立年月
1920年2月
証券コード
6501
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部、札幌、福岡
企業概要
株式会社日立製作所は東京都千代田区丸の内に本社を置く、日本の物づくりの草分け的な総合電器メーカーである。創業は1910年で、現在の代表執行役執行役社長は中西宏明である。資本金は458,790百万円(2013年3月末日現在)、連結従業員数は326,240名に及ぶ。(2013年3月末日現在)
企業沿革
1910年に久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足した。

そして、1976年には世界初の光通信システム実証試験に成功した。

その後、1989年に世界最高速の超電導コンピュータの開発をし、1999年に事業グループを再編成し、それぞれを実質的独立会社として運営する経営体制に変更をし、ライフサイエンス推進事業部新設した。

更に2003年には米国IBM社からハードディスクドライブ事業を前年12月に買収し、株式会社日立グローバルストレージテクノロジーズを設立した。。

近年(2013)では、自律走行する一人乗りの移動支援ロボット「ROPITS」を開発した。

株式会社日立製作所に関する求人情報

jobs by Indeed job search
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー