世の中にないものを生み出して、従来の製造工程を変え、製造ライン効率アップすることによって、利益を生み出すことが面白くて、やりがいを感じる。
トップメーカーとして、世界のインフラを支えるということに誇り感じるか、それ次第。
協力会社に依存するところが強く、所員はマネジメントや事務的な仕事ばかり。 ２年目ぐらいから、チームを任され、潰されて休職になる人も多い。
会社の規模が大きいだけあって、大規模プロジェクトに参加できるチャンスは他の会社よりもあると思います。
自分がやりたい業務などがあれば、担当する機会をもらえる。
今はわからないが、チームで動くことが多い。お客様からも「日立製作所さんは毎回多く来ますね」とよく言われる。 情報系だけかもしれないが、コスト意識が低い。
大企業故に、スピード感に乏しい。会議で物事を決めるので、会議までは手持ち無沙汰になることが多い。
大きいプロジェクトが多いので、社会基盤を支えているといったやりがいはあると思います。一方で、携わっている人数も多いので、自分の力でプロジェクトを動かしているとは感じにくく、歯車の1つと感じることも多いです。専門性は高くなるので、自分の担当業務そのものにはやりがいを感じます。 異動したい場合は、社内での人材募集に応募することができます。自分の希望に合う募集が出てくるかは、多少の時間が必要と思いますが、大きい会社ですので、異動はしやすいと思います。
規模の大きな仕事に関わることが出来るが、全体的に影響を与えるポジションになるためには主任以上にならないと感じられないため、数年間の下積み期間は耐えられる必要がある。会社のネームバリューが強いため、顧客と対等にビジネスの話が出来る。
個々人の特性を尊重する。ダイバーシティという言葉があるが個々人の意見をうまく反映し事業運営に役立てようとしている。まだデジタルトランスフォーメーションとして発展途中ではあるが、１年後には大きく改革が進んでいると考える。
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