設計部署では働き続けることは可能だが、 ある程度に体力がないと難しい。 またプライベートの犠牲が必要。
働きやすいと思います。ダイバーシティも進んでおり、その人に合った働き方が選択でき、まわりの人も理解があります。
社内の制度は整っており利用する人も多く働きやすい環境。。ただ管理職まで出世している人はまだまだ少ない様子
産休・育休後に時短勤務で復帰する方も多くいらっしゃいます。ただ営業は外回りも多く、お客様の都合で突然仕事が増えることもあるため、時短勤務の方は苦労されているように見えます。
産休や育休、復職後の時短勤務などを積極的に取ることが可能だと思います。 また、男女を問わず責任のある仕事を任せてもらえることや結果を出せば正当に評価をしてもらえること、昇進昇格も差別なく行われていると思います。
女性管理職比率を高めるために、ここ数年で女性の昇進を優先している。 元々女性比率がある程度高い間接部門ならば確率的に有能な人材がいるため良い試みだと考えられるが、女性比率がきわめて低い設計開発部門や現場では、明らかに有能かつ年次が高い男性社員を差し置いて昇進となる。 男性社員のモチベーションを保ちにくいのはもちろん、このような形での昇進では本人も働き辛いのではないかと感じた。
ほとんどおじさんばかりの職場なので、重宝がられるかもしれませんが、働きやすさはないかもしれません。女性の上司はほとんどいませんので良いロールモデルはまだ少ないと思います。国際的な要請により、女性管理職を増やそうとしてますが、文化的に追いついていないような気がします
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
