配属される場所によるが長時間残業が常態化している。会社施策として、ノー残業デーを設定しているが現場としてはプロジェクト優先でなかなか休みはとれない。マネジメントの優れた上司とそうでない上司の差が激しい。
休みは取りにくいです。というか会社で定められた夏期休暇等以外は病気のとき意外は基本的に使える雰囲気ではありません。 また残業は部署によります。営業でも定時近くでがらんとしている部署もあればやたら夜の人口密度が高いところも。 上の二点は、同じ営業でも、金融機関向けの営業なのか公共機関向けの営業なのか、また金融機関の中でも銀行向けの営業なのか保険機関向けの営業なのか等によって全く異なります。組織が大きいので其々の部署ごとが単一の文化を持っていて一概に言えないのが実態です。
部署と上司による。 総務の掛け声は大きいが実質残業時間や休出を減らすことは難しい場合もある。
残業は避けられないです。 その為、精神的に病んで鬱になった先輩もいました。 精神のタフさは重要です。
休みたい時は休めますが、仕事の波次第徹夜もあります。責任の割に給料が高くないため頑張るだけ損します。
休みがとりづらい。毎週金曜日辺りになると、土日出社するように上から圧力をかけられる。 体質が古く、怒鳴る上司、明らかなパワハラが多い
・残業の多さは場所によるとしか言えない ・よっぽどの赤字プロジェクトでない限り、残業代が出ないということはない ・休みは仕事をこなして、事前に調整していれば比較的簡単に取れる
部署によるが、現在の所属部署では概ね７時頃には大半の社員が帰宅しており、可もなく不可もなくと言ったところ。これで社内では比較的ホワイト扱いされているので、全社的にみてワークライフバランスの良い企業とは思わない。
部署によりますが、基本的に金融の部署は忙しく残業を遅くまでやっているチームが多いです。チームによっては平均して7時ごろには帰れるようなチームもあるため、担当するお客さんにより残業しないといけないかは変わります。 業務さえ回っていれば年休は気兼ねなく取れますが、忙しい時期はやはり取りにくいです。 年休は一年目から20日以上もらえるため、足りなくなることはありません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
