当時は伊藤忠商事のか会社だったので、いまとはずいぶん違っていると思いますが、経営をしえいるとはなかなか言えない状況だったのではないかと思います。なにがしたいのかよくわかりませんでした。高い野菜たけどある感じだったと思います。 かつ、コストセンターに使えない人をどんどん異動させて、お金を稼ぐ方に人を咲かないというわけわからない上司でした。
伊藤忠のサラリーマンが送られて来る感じなので、さーびすのことはぜんぜん分からず、現場に任せているといえばそうですが、放置という、なにも判断しないという上記に近いと思います。
どんな基準で評価するしているのか、ぜんぜん分からない状況でした。目標を達成感しているのに給料が下がるとか、きちんと説明して欲しいです。
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