大手なので定められた数字を超えれば評価されます。昇格も降格もあります。 パワハラ用のホットラインは社内にありますが、刺す刺されるなどの兼ね合いでホットラインに通報出来ない人がほとんどです。 実際にパワハラ環境のある店舗は存在していますが、その環境を不と捉えるか成長機会と捉えるかは本人次第と思います。私は成長しました。
最近は変わったとは聞きますが、基本的に昭和の営業会社なので休日対応もありました。 コントロールはしても休日車のトラブルでお客さんから連絡がきまくることもあります。
会社の規模が大きい為、営業はしやすいです。 在庫力やオプションの幅広さでは基本他社には負けないです。
副業兼業は禁止です。福利厚生とか言っている暇はありません。
一定成長は出来る会社だとは思いますが、皆さんがいうワークライフバランスはないです。
やればやるだけ貰えますが、会社のインセンティブ計算式がよく変わるので、計算式次第でもらえる金額は大きく変わります
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