年収は低いです。トップセールス500万年齢に限らず、 トップ層400〜450万、中堅で350万前後、下位300万前後です。仕事量と給料は不満しかないです。休みはサービス出勤、サービス残業があり、22時前後まで働きます。家族がいたら、家族サービス、時間はとれません。 管理職になっても変わりません。また、転勤の頻度が 1年前後であるのは当たり前です。引っ越し休み十分にもらえないです。社畜もいいところです。
ボーナス年３回で毎月、達成した店舗にミニボーナス。 オークションに出品しており書類の不備など納期が遅れるとペナルティーにて減給あり
深夜に及ぶサービス残業をしないと業務を終える事が出来ませんでした。 仕事量は配属店によります。
マネージャーは店舗内の店長が父親で事務が母親なので夫婦が仲良くなければいい子が育たないとの事。店長と仲が良いかと言う質問が出る
激務で退職。 頑張れば頑張るほど仕事が増える キッチリやっていると無限に仕事に追われる。 営業の程度の低さから不備書類の回収で1日終わる
海外進出したり事業展開している分、無くなる事はないと思います
残業も深夜まで及び、休みも取れなかったり、休日でも電話がかかってきたりと 激務でした。 ディーラーの決算時期に合わせて忙しくなり、事務員一人では対応が追いつかないほど買い取りされると更に辛かったです。 車の引き取りや契約等もお客様にあわせたりで、早く帰れる事はほとんどありませんでした。 数字が上がらないと上司やスタッフの機嫌が悪かったり、店舗内の雰囲気が悪い時もありました。 勤務時間の割には給料はあまり良くありません。
営業で成果を出せば、同世代の他社で営業として働く人たちとは群を抜いてもらえる。
店長による。休みの日でもアポが入れば平気で電話して行けるかどうか確認してくる方もいる。残業は閉店（20時）後に展示場整理・残務処理等が始まるので、早くとも23時くらい。決算期ともなると、23時にお客様のご自宅に伺うこともある。
成長は確実にできる。与えられる環境ではなく、取りに行く環境。人が休んでいる間に動けば成長のチャンス！というようなマインドセットの人には向いている。
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