首都圏、地方に関わらず基本的には和気あいあいとしていて常識的な人が多い。
目標自己管理表を提出して、年2回上長との面談がある。若手社員、管理職研修など社内研修はやや充実しており、自主的に応募する通信研修制度もある。
一定の住宅補助あり。社宅や社員寮に入ると相当な節約になる。副業は、本業に支障が出ない範囲で正当な理由を会社に報告すれば恐らく可能。 リモートワークは業務部やコーポレートスタッフを中心に既に進められている。
事業部門が複数あり底堅い印象はある。コロナ禍において一部事業が特需の恩恵を受けているが、その他の事業が苦戦を強いられており今後どう舵取りをしていくかが大切。
年功序列。基本給が低いが賞与は多めか。最近は若手の賃上げに注力しているようだが続くかは分からない。
部署と上司次第。上層部が業務の効率化にあまり関心がないためか無駄な業務が残っている印象。その影響もあってか残業が多い社員も見受けられる。過度な負担にはならない範囲で収まっていると思う。休暇はとりやすい。
働きがいは特に感じなかった。淡々と業務をこなしてそれなりの報酬を得ることはできるのでそれを望む人には合うと思う。
上に気に入られた人から出世していく。下の立場から見るとなぜ昇進するのか分からないような社員が上に立っていることも往々にしてある。
一般的なものは揃っている。住宅関連のサポートは手厚いと思う。リモートは上司の考え次第でできるかできないかが決まる。事務系に限っていえば全社的には週1~2回リモート勤務の方が多いのではないか。
女性管理職はほぼいない。基本的に女性には優しい風土があり基本的な制度は整っているので働きやすさはあると思う。ただし、出世してバリバリ働く女性はまだ少ない。家庭と両立している人となるとさらに少なくなるのでは。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
