給料で還元されている。カフェテリアプランでサービス等を受けられる。
カフェテラス制度を取り入れている。退職金、住宅手当などは全くなし。
福利厚生はほとんど用意されていない。同世代よりは給与が高いためにそちらに反映されているのかもしれない。
福利厚生はほとんどない。 社内制度というか、社内公募はあるため監査以外のキャリア構築も可能。
住宅手当、扶養手当等が一切ないため、日系大手企業の方が、トータル年収は良い。
福利厚生は全くない。普通の社会保険と、所内ではコーヒーやお茶は飲み放題である程度。
ないと思った方がいいです。
福利厚生は、毎年、自分で好きな商品やサービスに交換できるポイントがもらえるくらい。海外赴任のチャンスも少なくはないが、待遇があまり良くないため日本の大企業の駐在と同じレベルの生活はできない。住宅手当や夜食手当もなかったと思う。
福利厚生や社内制度については、転職を前提とすれば退職金がしっかり出る。終身雇用を目的とした場合は退職金は少ない。パートナーまで行けるのであれば別だが。
福利厚生については年に数万円のポイントがもらえる程度であるが、福利厚生を増やすくらいなら給料に還元してもらいたい。
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