評価は関与している複数のチームの主任が一次評価を行い、関与チームのパートナーが二次評価を行い、それらの複数の評価を部門内で取りまとめる。複数の評価者の評価が集まり関与時間に応じて加重平均されるので、一般事業会社の直接の上司からのある種属人的な評価よりも客観的とおもう。 昨今賃上げやら物価高やらの最中であるがほぼ上がっていない実感。 自分はマネージャの期間が長かったが多少の変動あれどもほぼ変わらずだった。
監査は無くならないし、サステナ開示の機運も高まっているし、内部統制の機運も高まっているし、人も慢性的不足しているので、監査が嫌いでなければ事業としては中長期的に安定していると思う。
いい意味で女性だからという差別や偏見は全くない(今の時代当たり前か。、) 出産、育児で休暇されるママさんも多くいるが大概復職されている。働き方を自らセーブしている方もいるし、バリバリ昔通り働く方もいる。 男性も近年育児休暇をとる人も増えているがこちらは散見されている、という程度か。
ほぼないに等しい。 年間3万円程度のカフェテリアプランがある。 住宅補助なし 書籍購入補助なし 監査職種はほぼリモート 英語関係は補助あり 財形貯蓄みたいなものもなし
ヒトが重要な経営資源であり、労働集約的な知的サービスを提供する事業であるため、研修制度は充実している。入社時もその後の継続的な研修も。ただし、自己研鑽は自己責任なので、社内の研修制度に頼らず自己研鑽を定期的に行っている人は多い。
一昔前はブラックな職場、業界の典型であったが、昨今の働き方改革への旗振りは著しい。 その結果、スタッフは一昔前と比べると相当ホワイト。 ただし、やること変わらずむしろ増えている中で人も増えていないのでその歪みは多かれ少なかれ現場のコアメンバーや主任層やマネージャはかかっているのが実態である。
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