長時間労働のため働きやすいとは言いづらいが、フレキシブルワークプランを使っている人にとっては良いと考える。
女性にとって働きやすい環境ではないと思われる。多くの女性はマネージャー昇格前に出産すると時短勤務を選択し、労働時間の短さからどうしても評価は低くなりがちとなるためマネージャーに昇格しない人が多い。一方育児等の制限がない女性はダイバーシティ推進の影響から女性枠で昇格しやすくなる傾向もある。
時短などしている方もいますが、男子関係なくマネージャー以上は仕事量が多く、育児と両立は難しいかと思います。
働きやすさについては普通にきつい仕事なので良くはない。キャリアについては男女平等なのでおすすめ。会計士くらい難易度の高い資格を持って、監査の実務経験があればキャリアは良いと思う。
産休育休は取りやすく、復帰もしやすいです。時短勤務中でも仕事内容を評価してもらえて、昇格もできます。 ただ、子育てのために効率よく仕事をして残業を減らしているのに、同じ仕事量で残業時間の多い同僚の方が評価が高いと不満を口にする女性スタッフもいました。
女性の管理職を増やす目標等を掲げており、また業界に女性が少ないため、働きやすい環境であると思う。
産休復帰後も働きやすいものの、昇進やその先の長い目で見た場合のキャリアを考えると道を作るのが難しいと感じました。
自分の居た部署はセクハラが横行していた。 飲み会で裸踊りがあったり、不倫の話が多かった。 そういった女性関係の話ができない社員は、人権がないという扱いを受ける。 また、セクハラを訴えた者はその部署から追い出されるのが普通であった。
いい意味で女性だからという差別や偏見は全くない(今の時代当たり前か。、) 出産、育児で休暇されるママさんも多くいるが大概復職されている。働き方を自らセーブしている方もいるし、バリバリ昔通り働く方もいる。 男性も近年育児休暇をとる人も増えているがこちらは散見されている、という程度か。
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