休みが取りづらい環境のため、制度休暇として強 制的に休暇を取るようになっている。 ただ、それ以上の有給は取りづらい。 休みの取りやすさは、非常に良くない。
上司が部下を一方的に評価するだけであって、部下から上司を評価出来る制度が無い店舗が不満。 それにより、部下の都合を聞かずに、自分勝手に仕事を振り、部下にストレスを与える上司が野放しにされていた。
昇格は男性が優先されている。 預金や庶務は女性、の古い体質。 法人営業に比べ、預り資産営業は立場が下に見られている。 本人のアピールと女性活躍のアピールのためか、経営職の器が無いのに経営職になった女性がおり、周りが振り回され、迷惑することもあった。 年齢が高くても続けられている人は独身かお婿さんやほぼほぼ家のことは両親に頼っている人。
女性の子供持ちには優しく、定時になった瞬間かえってよい雰囲気があり、女性はほぼ残業をしない。 休みも毎月月末に回覧が回り、好きなように休みが取れるのでいちいち上司に確認する必要なし。
できない人のフォロー等で実際の目標達成できない時は、よい評価をあまりもらえない。よい評価を貰える人は、実績がきちんとある人。営業したくても、フォローフォローでできない時が多い。
福利厚生はとてもよい。問題なし。 休みも遠慮せず取得することもできるし、子育てのため、育児休暇とっても最大3年お休みを取ることができる。
女性支店長はふえてはいるが実際は子供がいない、残業可能のひとがなっているのが現状。 子供がいる家庭は一定急から上がらないイメージ 子供がいる人は、子供が小学生になるまで、時短を取得することもできるが、実際は仕事が忙しい為、時短ができていないことも多い。
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