今はわかりませんが従業員食事制度があり、1000円以内のメニューが367円で食べられました!!
店舗の客席にて行いました。私の場合はその場で希望シフトを聞かれ、即採用となりました。
飲食業界にもっともよくあることですが給料は低いです 飲食業界はできることやるべきことがあまりなく個人の能力にしばられずらいですが同時に個人個人のカンバリでかいけつできることにはげんどがあります 飲食業界の通例として利率が悪いので頑張っても給料は安いままがおおいですホール担当調理担当とありますがどちらも平均よりひくいでしょうね 店長になれば手当もつきますが雇われ店長というのはサービス残業も多くて拘束時間がながいわりに見返りは少ないものです 給料を主軸に考えるなら業界をかえたほうがいいでしょう 私が知ってる人の中には毎日休みなしで働いているけどよるまで残業してもそれでもお金がなくて生活に困っている人もいました飲食業界全体の問題でもありますがね
接客業です 人と人との接触が好きな人がいいでしょうね また客によっては地雷もありますからクレーム処理とかを笑って忘れられるくらいのメンタルの人のほうが向いてるでしょう 人の出入りは激しくなってしまいがちです
人手不足の場合は出ずっぱりになる。朝9時から深夜2時までのシフトが組まれている場合すらある。 残業代は一定時間までは出るが、超えるとエリア担当の上司の評価(=賞与)が下がるため、サービス残業させられる可能性がある。またそのことで「あいつは使えない」「金食い虫」「バイトのほうが仕事ができる」といった口頭でのパワハラがある。これに関しては、個人の性格の問題であるから配属された先での運による。会社として密告されたら上司であっても降格・左遷、時には解雇といった処分をするような”強い”制度が望まれる。
店舗にある客向けのドリンクバーを利用してよい。アルバイトも使ってよい。ラインアップはコーラなどの清涼飲料からコーヒーやお茶など多種多様。 休暇制度は7連休が二回とれる。これは会社として徹底しているため、安心してよい。ただし、店長クラスだと自分の店の売り上げが評価(=賞与)に直結するため、休み中であっても気が気ではない。人的リソースは同じエリアから引っ張り補うため、誰かが連休をとるとなると他の社員やアルバイトで穴を埋める必要がある。
アルバイトなので働いた時間分だけしか給料をもらうことばできないのは当たり前であるが、どんなにお店が混雑していて、お店を閉める時間がある時間を過ぎてしまうと、それ以降の時間は時給が高くなってしまうため、勤怠を押させられて、サービス残業をするという流れが恒常化している。また、アルバイトにはもちろんボーナスなんてものは存在しない。店舗には正社員はほとんどおらず、アルバイトもしくはパートタイマー、契約社員で構成されている。
ゴールデンウィーク、年末年始、お盆などの大型連休は1日も休むことはできないと思っておいた方が良い。閑散期になったら、数日のまとまった休みを取ることがてきる。
とにかく面接はやる気が見られる。自分自身が面接をしたときは、志望動機はあまり聞かれなかった気がする。とにかくどんな仕事に対してもやる気があるかというところを重点的に問われた。また、体育会系の人を好んで採用したい傾向にあると思う。
年収とかどーかというよりも短期ではいっていたのでそこまでですが、一ヶ月間働いて、週5で入っていたんですが、給料が低く数万しかもらえなかったです。