残業規制圧力は、あるのでワークタイムバランスは取れる。 ただし、土日も無制限で自宅残業可能なので、サービス残業を大なり小なりしなければならない時期もあり得るかもしれない。
優秀なインチャージやマネージャーはエンドレスに働いていた印象。そもそも会計好きで仕事好きな方が多いため、生きがいになっていると思います。
残業がチャージできないことな通常ない。上に行けば行くほどワークライフバランスが取れなくなる。
やることをやっていれば会社に行かなくても文句は言われません。自分次第でいくらでも調整可能だと思います。しかし、マネージャー以上になると非常に忙しいかもしれません。
残業時間は想像していたよりはるかに少ない。もともとコンサルティングファーム志望ということもあり、残業を覚悟して入社したが、そこまで多くない。監査部門のバリバリ監査を行っている部署に比べても多くない。監査部門は繁忙期と閑散期の働き方の差が激しく、繁忙期は残業が多いと聞いた。spaは繁忙期と閑散期の明確な差がなく、年中通じてそこそこ忙しい程度である。
四半期で忙しくなるがそれ以外はリーズナブルなスケジュールで対応できた。比較的取り易いのではないか。休みも臨機応変にとれた。
・休みは比較的取りやすいかと思いますが、残業をしないと給与が保てないため、無駄な残業をしている人も数多くみられており、その点は企業としてもう少し検討が必要な個所ではないかと思います。 ・ワークライフバランスは比較的取りやすいですが、やはり昔気質な方がおり、土日祝日も働くのが当たり前という方が非常に多いようには感じます。業務都合上仕方がない場合もありますが、働き方改革が叫ばれている昨今において、このような感覚をいつまでも持ち続けることへの疑問を持たれていない方は多く、今後が少し不安です。
問題になってしまう可能性があるのでここでは詳しくは言及を避けますが、ワークライフバランスが悪いことが原因で色々と起こっています。Google等を利用してよく検索して調べることをお勧めします。
チームによる。働き方改革等を謳っているが、赤字プロジェクトでは有給を使ってプロジェクトチャージをしている人もいた。今はどうかわからないが。とりあえずパートナーの力に左右される。
繁忙期は仕事が忙しく残業も多いが、閑散期は比較的自由に有給休暇を取ることが可能である。ワークライフバランスを求めて就職すると、繁忙期の忙しさに耐えられず辞めてしまう人も多い。プレッシャーや責任は多い仕事である。
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