株式会社東芝

株式会社 東芝 (TOSHIBA CORPORATION)の本社所在地は東京都港区芝浦1-1-1である。創業は1875年(明治8年)7月で、代表執行役社長は綱川 智である。資本金は2,000億円(2016年7月31日現在)である。資産総額は連結:5兆4,333億円/単独:3兆5,980億円である。年間売上高は連結:5兆6,687億円/単独:2兆8,753億円であ...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 株式会社東芝

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全72件)

株式会社東芝
ワークライフバランス・残業

PCのログで出退勤を管理されており、知る限りではサー... 続きをみる

PCのログで出退勤を管理されており、知る限りではサービス残業は無い。必然的に(?)、だらだらと仕事をする雰囲気。業績が悪化して残業抑制されるようになってからワークライフバランスが充実してきた気がするので、皮肉な結果。

設計部 / 正社員 / 2004年入社

株式会社東芝
ワークライフバランス・残業

年休は多く、休みも取りやすい雰囲気です。在宅勤務や... 続きをみる

年休は多く、休みも取りやすい雰囲気です。在宅勤務やサテライトオフィスなど、国の方針に従って施行から実行に移そうとしている段階です。グループにもよりますが、残業は多くないです。

営業統括 / 正社員 / 1993年入社

株式会社東芝
仕事のやりがい・働きやすさ

年に2回、事前に立てた目標に対しての達成度の評価に... 続きをみる

年に2回、事前に立てた目標に対しての達成度の評価について上長と面談出来る機会があります。異動の相談もその際にできます。グループにもよると思いますが、働きやすい職場環境だと思いますが、全体的に危機感は感じられずのんびりとした風潮にあるように思います。

営業統括 / 正社員 / 1993年入社

株式会社東芝
年収・ボーナス

世間一般から見れば非常に良い水準。昨今の会計問題で... 続きをみる

世間一般から見れば非常に良い水準。昨今の会計問題で一時カットがかかったが、逆に言えばあれだけの問題を起こしてもなお従業員にこれだけの給与を払える企業体力は伊達ではない。 ただし様々な事業を切り売りしてしまった今、長い目で見れば今後もこの水準が安泰とは思えないが、従業員は自分がいかに恵まれているか自覚出来ていない平和ボケが多く、ちょっとでも給与や福利厚生を厳しくすると烈火のごとく反発するため、これから何十年と働く若手社員は環境を選んだ方が良いと思う。

事務スタッフ / 正社員 / 2013年入社

株式会社東芝
ワークライフバランス・残業

時期によるが、基本的には早く帰る事が良しとされ、残... 続きをみる

時期によるが、基本的には早く帰る事が良しとされ、残業代もきちんと全額支払われるので、この点ではホワイトだと思う。 ただし結局実務に長けた手が早い人に仕事が集中し、異動や退職で欠員が出ると混乱するという同じ過ちを延々と繰り返している。

事務スタッフ / 正社員 / 2013年入社

株式会社東芝
人事評価制度・教育

教育は様々なコースが用意され、非常に充実している。... 続きをみる

教育は様々なコースが用意され、非常に充実している。ただし、それを実際の業務に活かせるかというと微妙なところ。教育にいってモチベーションが上がっては、現場に戻って現実に引き戻される。 人事評価は現在様々な改定が動いている様子。全員が納得できる評価はそもそもあり得ない事も含め、これだけの規模の組織で良く運用している方だと思う。

事務スタッフ / 正社員 / 2013年入社

株式会社東芝
ワークライフバランス・残業

研究に近い部署はほとんど残業しない上に裁量労働制の... 続きをみる

研究に近い部署はほとんど残業しない上に裁量労働制のところが多く、とても良い環境と言える。逆に開発寄りの部署は残業も慢性的に多い傾向。しかし、休みの取得については積極的に推奨されているため開発部隊であってもとても取りやすいと思う。テレワークも試験的に導入されているため今後は積極的な活用が期待できる。

設計 / 正社員 / 2009年入社

株式会社東芝
女性の働きやすさ・キャリア

時短など制度を利用している人が多く、産休育休後に職... 続きをみる

時短など制度を利用している人が多く、産休育休後に職場に戻った女性が殆どです。ただし、年次が上がる一方、男女関係なく責任も重くなりますので、仕事と家庭の両立が難しくなると思います。

調達部 / 正社員 / 2016年入社

株式会社東芝
面接・選考

事業部長と部課長含めて7名くらいの場でした。雰囲気... 続きをみる

事業部長と部課長含めて7名くらいの場でした。雰囲気はピリっとしていた印象です。時間的には1.5h程でお決まりの質問ばかりでした。 逆にそんな中でどれだけの個性と積極性を出せるか?を見られていたような印象です。 個人的には一番特徴がなく難しい面接でした。

営業部 / 正社員 / 2014年入社

株式会社東芝
入社理由・退社理由

入社理由 ・当時拡大傾向にあった海外原子力発電事業... 続きをみる

入社理由 ・当時拡大傾向にあった海外原子力発電事業に貢献できることに意義や夢を感じたため。 退社理由 ・会計規則を無視したような無理なチャレンジを受け大きな疑問を感じたため。

ウェスティングハウス事業部 / 正社員 / 2009年入社

株式会社東芝
入社理由・退社理由

若手のうちからグローバルに働けると聞いて入社。実際... 続きをみる

若手のうちからグローバルに働けると聞いて入社。実際にはチャンスは少なく、転職組の中には尊敬する先輩が居るものの、新卒から居続けている先輩はあまり業務上尊敬できるところがなく、このままいても将来性が感じられないため退社しました。休みを取ったり制度としては抜群に優れており、さすが大手、働きやすかったです。しかし、傾いたらあっという間。尊敬する先輩たちはすぐさまいなくなり、残った人は大変だったと聞きました。

企画室 / 正社員 / 2013年入社

株式会社東芝
年収・ボーナス

30台で700万越え40台で800万、課長で1000万、部長で16... 続きをみる

30台で700万越え40台で800万、課長で1000万、部長で1600万ぐらいだと聞きました。残業代は全て出る。勤務情報もパソコンのオンオフ管理なのでサービス残業は基本発生しない。

設計 / 正社員 / 2012年入社

株式会社東芝
入社理由・退社理由

・人柄が温厚親切な社員が多く、仕事がやりやすそうに... 続きをみる

・人柄が温厚親切な社員が多く、仕事がやりやすそうに感じて入った。それは当たっていた。 ・様々な製品を持っているので多様な開発ができると思った。最近は事業が限定されてきてしまったが、社会インフラ系は普通では関与できないシステムに関与でき、面白い。

開発部 / 正社員 / 2001年入社

株式会社東芝
人事評価制度・教育

上長次第であるが、周囲からも優秀と見なされている人... 続きをみる

上長次第であるが、周囲からも優秀と見なされている人が昇格してるので、総じて妥当な人事評価であるが、相対評価のため昇格出来る人数の枠が決まってあるので、年度によっては優秀な人材でも昇格できなかったり、優秀でなくてもすんなり昇格出来る年度もある。

海外営業 / 正社員 / 1998年入社

株式会社東芝
年収・ボーナス

電機メーカーの中では高い方だと思う。入社5年目で残... 続きをみる

電機メーカーの中では高い方だと思う。入社5年目で残業次第では700万弱。課長になれば1000万円届くと聞いている。その他保養所など福利厚生も一通り整っているので、普通に生活するぶんには不自由はないと思うわれる。

管理 / 正社員 / 2012年入社

株式会社東芝
入社理由・退社理由

エネルギープラントの新規開発を志して入社したが、コ... 続きをみる

エネルギープラントの新規開発を志して入社したが、コアコンポーネントの自社技術が低くまともなシステム設計ができないために退社を決意。また、出向や昇格人事に納得いかない点があったことも大きな理由である。人事に対して責任がない!

原子力事業部 / 正社員 / 2008年入社

株式会社東芝
人事評価制度・教育

成果に応じて明確に評価というより、昇格させるために... 続きをみる

成果に応じて明確に評価というより、昇格させるために良い評価をつけないといけない等のしがらみから自ずと評価が決まる。基本的には相対評価なので、先輩が昇格するまでボーナス査定なども実質的には順番待ちになる。

設計部 / 正社員 / 2004年入社

株式会社東芝
女性の働きやすさ・キャリア

産休、育休は取得しやすく、復帰もしやすい雰囲気です... 続きをみる

産休、育休は取得しやすく、復帰もしやすい雰囲気です。時短制度もあります。女性比率、女性マネージャーを増やそうとしていると動きも有ります。時短、産休、育休取得者については評価の仕方は変わります。

営業統括 / 正社員 / 1993年入社

株式会社東芝
年収・ボーナス

大手企業と呼ばれるだけあって、この状況下でも年収は... 続きをみる

大手企業と呼ばれるだけあって、この状況下でも年収は安定していると思われます。ボーナスについては来年から評価制度見直しが入り、何らか変化があると思われます。(頑張った人とそうで無い人との評価差を出す)

営業統括 / 正社員 / 1993年入社

株式会社東芝
ワークライフバランス・残業

ワーク・ライフ・バランスの改善に対して、とくに注力... 続きをみる

ワーク・ライフ・バランスの改善に対して、とくに注力してとり組んでいるため、仕事の内容や業務の内容、所属している部門にもよるが、いまのところ残業はほとんどない状況である。 また、フレックスタイム制が導入されているため、出社時間・退社時間も厳密な決まりがなく、自由に出社・退社している社員が多くいる。 一方、残業時間は、出社・退社時間と標準勤務時間から計算され、分単位で自動的に記録されているため、残業代は、100%完全に支払われている。

研究開発 / 正社員 / 2011年入社

株式会社東芝
仕事のやりがい・働きやすさ

働きやすさはかなりよい。職種や勤務場所、業務の内容... 続きをみる

働きやすさはかなりよい。職種や勤務場所、業務の内容にもよってかわってくるとはおもうが、たとえば服装が自由であったり、仕事で使用する道具も比較的すきなものを自由に選んで購入してもらうこともできる。なかにはジーパンやTシャツで出社しているひともいるが、一部でそのようなことも奨励されている模様。 業務に関しては、言いたいことをはっきり言っても大丈夫な雰囲気がある。それが筋が通っているのであれば採用もされるが、しっかりと伝える技術は必要かと思う。

研究開発 / 正社員 / 2011年入社

株式会社東芝
経営者の魅力

経営者は社員から見て魅力的な人はほとんどいなかった... 続きをみる

経営者は社員から見て魅力的な人はほとんどいなかった。会社のことを本当に考えているのか、社員のことを考えているのかわからない。その結果、現場社員が疲弊しきっている状態であった。

管理 / 正社員 / 2016年入社

株式会社東芝
入社理由・退社理由

会社の経営者を見て、この先の成長が見えてこなかった... 続きをみる

会社の経営者を見て、この先の成長が見えてこなかったから。ゆるく働きたいという人にはいいと思うが、上司の承認を得るための資料作りで時間が過ぎ、成長できる環境にないと思った。

管理 / 正社員 / 2016年入社

株式会社東芝
年収・ボーナス

自分がいた当時は業界内でも年収は高かった。業績の良... 続きをみる

自分がいた当時は業界内でも年収は高かった。業績の良いカンパニーに所属していると30代でも150万×2回くらいはボーナスをもらえたはず。

国内営業部 / 正社員 / 2004年入社

株式会社東芝
仕事のやりがい・働きやすさ

ご存知の通りの社風。イエスマン体質の上長が大半のためやりがいを感じるのは難しい。

国内営業部 / 正社員 / 2004年入社

株式会社東芝
人事評価制度・教育

新卒・転職者共にメンターと呼ばれる教育係が一人付き... 続きをみる

新卒・転職者共にメンターと呼ばれる教育係が一人付き、基本的にOJTで教育が行われる。 社内教育はあるが、スケジュールが過密なときに教育が入ると仕事を中断しなければならず、不必要であると感じられる。

研究開発 / 正社員 / 2016年入社

株式会社東芝
福利厚生・社内制度

ポイントが支給され、社内製品などの購入に当てること... 続きをみる

ポイントが支給され、社内製品などの購入に当てることができるが、業績が悪いときはポイントが支給されない。 電気業界ではあるが、自動車の購入補助などの福利厚生が存在する。

研究開発 / 正社員 / 2016年入社

株式会社東芝
仕事のやりがい・働きやすさ

新卒・中途の区別は全く無く転職者でも働きやすい環境... 続きをみる

新卒・中途の区別は全く無く転職者でも働きやすい環境である。 基本的に穏やかな人が多く、質問しやすい環境がある。 仕事は内向きの業務が多く、チーム内会議のあとに同じ内容を他部署に報告するなど効率が悪い。 勤怠管理は分刻みで行われ、残業代もきちんと支給される。

研究開発 / 正社員 / 2016年入社

株式会社東芝
福利厚生・社内制度

かなり手厚く、従業員自身も会社にどの様な制度がある... 続きをみる

かなり手厚く、従業員自身も会社にどの様な制度があるか把握しきれない。 一つ一つはよく考えられた素晴らしい制度が揃っているが、それが故に全体として非常に入り組みすぎて会社側も正しく運用しきれていない。

事務スタッフ / 正社員 / 2013年入社

株式会社東芝
会社の将来性・事業の強み

メモリ事業の売却により、メインとなる事業はインフラ... 続きをみる

メモリ事業の売却により、メインとなる事業はインフラ事業くらいしか残っていない印象。しばらく大きな成長は見込めないと思う。

設計 / 正社員 / 2009年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全72件)

 会社概要 / 株式会社東芝

会社名
株式会社東芝
フリガナ
トウシバ
英語表記
TOSHIBACORPORATION
業界
総合電機
本社所在地
東京都港区芝浦1ー1ー1
電話番号
0334574511
代表者名
佐々木則夫
資本金
439,900,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人
設立年月
1904年6月
証券コード
6502
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部
上場年月日
1949年5月1日
企業概要
株式会社 東芝 (TOSHIBA CORPORATION)の本社所在地は東京都港区芝浦1-1-1である。創業は1875年(明治8年)7月で、代表執行役社長は綱川 智である。資本金は2,000億円(2016年7月31日現在)である。資産総額は連結:5兆4,333億円/単独:3兆5,980億円である。年間売上高は連結:5兆6,687億円/単独:2兆8,753億円である。従業員数は連結:187,809人/単独:36,601人である。発行済株式総数は42億3,760万株で、株主数は437,466人である。上場証券取引所は東京、名古屋である。

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