東芝の評判・体験談

株式会社東芝
株式会社 東芝 (TOSHIBA CORPORATION)の本社所在地は東京都港区芝浦1-1-1である。創業は1875年(明治8年)7月で、代表執行役社長は綱川 智である。資本金は2,000億円(2016年7月31日現在)である。資産総額は連結:5兆4,333億円/単独:3兆5,980億円である。年間売上高は連結:5兆6,687億円/単独:2兆8,753億円である。従業員数は連結:1...
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注目の評判・体験談/ 株式会社東芝

株式会社東芝
年収・ボーナス

業界の中でも良い方です。人事処遇制度が改定されたの...

業界の中でも良い方です。人事処遇制度が改定されたので、今後どうなるか分かりませんが、自分が在籍した時は管理職前までの担当・主務クラスが他社に比べて少し良いと感じています。 悪い点としては、在籍年数に応じ係数を乗じて退職金が支払われるので、定年まで勤めないと退職金がかなり少なくなります。

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仕事のやりがい・働きやすさ

福島第一関連業務はやりがいはあった。
しかし、被...

福島第一関連業務はやりがいはあった。 しかし、被曝量も一定あり、長く続けるのは難しかった。 また、上司にはすごい人がおり、技術面、ビジネスパーソンとして、非常に学びがあった。 今でも感謝している。

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会社の将来性・事業の強み

インフラ関係で、細く長く続く仕事はありそう。
だ...

インフラ関係で、細く長く続く仕事はありそう。 だが、新しい技術に挑戦するのは難しいと感じた。 昔みたいに、世界一に取り組むのではなく、エレベーターや発電設備を作っていく会社のイメージ。

株式会社東芝
ワークライフバランス・残業

八時間弱の勤務のため一般的な企業と同じといえる。違...

八時間弱の勤務のため一般的な企業と同じといえる。違う点は特に見当たらない。強いていえはフレックス制度があるということである。 昼休みは一時間ありこれも一般的な企業と同じといえる。違う点は特に見当たらない。 残業も制限されているため、これもまた一般的な企業と同じといえる。特に違う点は見当たらない。

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年収・ボーナス

残業を重ねないと収入が得られない仕組み。720時間...

残業を重ねないと収入が得られない仕組み。720時間くらいしてやっと950万円に到達する。管理職も同じくらい残業してる。残業のうちペーパーワークが半分以上を占めておりかなり不効率な仕事をしてると思われる。もっと改善の余地はあると思う。だが昔ながらの仕事の仕方を継続しているので、無駄に残業が積みあがっているのは残念なところ。ボーナス比重はそこまで高くない。おそらく残業比重が大きすぎる為基礎給が安く抑えらえているせいだろう。特にボーナスにおいては上司査定による差が大きく、下手をすると100万円くらいの差があることもある。同じ部門ではそこまで差が 発生はしないかもしれないが、全社でみるとかなりの差が発生してる可能性は否定できない。結局、残業と査定で年収は大きく左右されるため、一定数の割合でサービス残業のような行為も横行しているのは否めない。業績が悪化してからは残業抑制もかなり厳しくなり、多くが年収ダウンの傾向にあるのは事実だと思う。

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年収・ボーナス

土日祝日も、働く社員はおおいが、上に行けば行くほど...

土日祝日も、働く社員はおおいが、上に行けば行くほど年功序列で、給料は上がる為、窓際社員がおおい。 やりがいを感じている社員は少ないように感じる。 ボーナスも他社同期と比べるとある程度は高い水準であると思うためそれほど問題ではない。

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女性の働きやすさ・キャリア

正直、女性でも活躍している社員はいるがごく一部であ...

正直、女性でも活躍している社員はいるがごく一部であり、管理職となるとやはり男性が占める割合が多くなっている。実力があればどの会社でもキャリアを築ける人は、管理職などになれる人材であると思うので、本人のやる気次第ではあると思う。

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ワークライフバランス・残業

PCのログで出退勤を管理されており、知る限りではサ...

PCのログで出退勤を管理されており、知る限りではサービス残業は無い。必然的に(?)、だらだらと仕事をする雰囲気。業績が悪化して残業抑制されるようになってからワークライフバランスが充実してきた気がするので、皮肉な結果。

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ワークライフバランス・残業

年休は多く、休みも取りやすい雰囲気です。在宅勤務や...

年休は多く、休みも取りやすい雰囲気です。在宅勤務やサテライトオフィスなど、国の方針に従って施行から実行に移そうとしている段階です。グループにもよりますが、残業は多くないです。

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仕事のやりがい・働きやすさ

年に2回、事前に立てた目標に対しての達成度の評価に...

年に2回、事前に立てた目標に対しての達成度の評価について上長と面談出来る機会があります。異動の相談もその際にできます。グループにもよると思いますが、働きやすい職場環境だと思いますが、全体的に危機感は感じられずのんびりとした風潮にあるように思います。

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女性の働きやすさ・キャリア

時短など制度を利用している人が多く、産休育休後に職...

時短など制度を利用している人が多く、産休育休後に職場に戻った女性が殆どです。ただし、年次が上がる一方、男女関係なく責任も重くなりますので、仕事と家庭の両立が難しくなると思います。

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年収・ボーナス

世間一般から見れば非常に良い水準。昨今の会計問題で...

世間一般から見れば非常に良い水準。昨今の会計問題で一時カットがかかったが、逆に言えばあれだけの問題を起こしてもなお従業員にこれだけの給与を払える企業体力は伊達ではない。 ただし様々な事業を切り売りしてしまった今、長い目で見れば今後もこの水準が安泰とは思えないが、従業員は自分がいかに恵まれているか自覚出来ていない平和ボケが多く、ちょっとでも給与や福利厚生を厳しくすると烈火のごとく反発するため、これから何十年と働く若手社員は環境を選んだ方が良いと思う。

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ワークライフバランス・残業

時期によるが、基本的には早く帰る事が良しとされ、残...

時期によるが、基本的には早く帰る事が良しとされ、残業代もきちんと全額支払われるので、この点ではホワイトだと思う。 ただし結局実務に長けた手が早い人に仕事が集中し、異動や退職で欠員が出ると混乱するという同じ過ちを延々と繰り返している。

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人事評価制度・教育

教育は様々なコースが用意され、非常に充実している。...

教育は様々なコースが用意され、非常に充実している。ただし、それを実際の業務に活かせるかというと微妙なところ。教育にいってモチベーションが上がっては、現場に戻って現実に引き戻される。 人事評価は現在様々な改定が動いている様子。全員が納得できる評価はそもそもあり得ない事も含め、これだけの規模の組織で良く運用している方だと思う。

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ワークライフバランス・残業

研究に近い部署はほとんど残業しない上に裁量労働制の...

研究に近い部署はほとんど残業しない上に裁量労働制のところが多く、とても良い環境と言える。逆に開発寄りの部署は残業も慢性的に多い傾向。しかし、休みの取得については積極的に推奨されているため開発部隊であってもとても取りやすいと思う。テレワークも試験的に導入されているため今後は積極的な活用が期待できる。

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年収・ボーナス

若い時は残業有りきで稼ぐことは出来ますが、基本給が...

若い時は残業有りきで稼ぐことは出来ますが、基本給があまり上がらない分ボーナスは最初は低めな感じがします。主務、係長は大学院卒で最短7年くらいですが、ここからガラリと増えていきます。あまりは早く上がると、意外と役職への昇格が早くないときもあります。役職者になるにはポストの空き状況、部門の業績にも関係してきます。でも、役職レールにのっかると、ある程度ふつうに暮らしていてもあがります。だから、まわりから、あれ?みたいに感じるときもあるかもですが、レールに乗っていたてことになります。逆に、凄く成果出してバリバリなのに上がれない、てのはそのあとレールに乗るのかもしれません。だから、ある程度最初から、レールを乗せて良いか上司は見定めていると思われます。役職者になると、一年目は前年より年収が落ちるのは想定内です。残業ついて、基本給もたかい、ボーナスも高い評価なのですから。でも、二年目以降は大幅にあがります。

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面接・選考

事業部長と部課長含めて7名くらいの場でした。雰囲気...

事業部長と部課長含めて7名くらいの場でした。雰囲気はピリっとしていた印象です。時間的には1.5h程でお決まりの質問ばかりでした。 逆にそんな中でどれだけの個性と積極性を出せるか?を見られていたような印象です。 個人的には一番特徴がなく難しい面接でした。

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入社理由・退社理由

入社理由
・当時拡大傾向にあった海外原子力発電事...

入社理由 ・当時拡大傾向にあった海外原子力発電事業に貢献できることに意義や夢を感じたため。 退社理由 ・会計規則を無視したような無理なチャレンジを受け大きな疑問を感じたため。

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入社理由・退社理由

若手のうちからグローバルに働けると聞いて入社。実際...

若手のうちからグローバルに働けると聞いて入社。実際にはチャンスは少なく、転職組の中には尊敬する先輩が居るものの、新卒から居続けている先輩はあまり業務上尊敬できるところがなく、このままいても将来性が感じられないため退社しました。休みを取ったり制度としては抜群に優れており、さすが大手、働きやすかったです。しかし、傾いたらあっという間。尊敬する先輩たちはすぐさまいなくなり、残った人は大変だったと聞きました。

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年収・ボーナス

30台で700万越え40台で800万、課長で100...

30台で700万越え40台で800万、課長で1000万、部長で1600万ぐらいだと聞きました。残業代は全て出る。勤務情報もパソコンのオンオフ管理なのでサービス残業は基本発生しない。

株式会社東芝
入社理由・退社理由

・人柄が温厚親切な社員が多く、仕事がやりやすそうに...

・人柄が温厚親切な社員が多く、仕事がやりやすそうに感じて入った。それは当たっていた。 ・様々な製品を持っているので多様な開発ができると思った。最近は事業が限定されてきてしまったが、社会インフラ系は普通では関与できないシステムに関与でき、面白い。

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人事評価制度・教育

上長次第であるが、周囲からも優秀と見なされている人...

上長次第であるが、周囲からも優秀と見なされている人が昇格してるので、総じて妥当な人事評価であるが、相対評価のため昇格出来る人数の枠が決まってあるので、年度によっては優秀な人材でも昇格できなかったり、優秀でなくてもすんなり昇格出来る年度もある。

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年収・ボーナス

電機メーカーの中では高い方だと思う。入社5年目で残...

電機メーカーの中では高い方だと思う。入社5年目で残業次第では700万弱。課長になれば1000万円届くと聞いている。その他保養所など福利厚生も一通り整っているので、普通に生活するぶんには不自由はないと思うわれる。

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入社理由・退社理由

エネルギープラントの新規開発を志して入社したが、コ...

エネルギープラントの新規開発を志して入社したが、コアコンポーネントの自社技術が低くまともなシステム設計ができないために退社を決意。また、出向や昇格人事に納得いかない点があったことも大きな理由である。人事に対して責任がない!

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入社理由・退社理由

入社理由
先進技術への取り組みがあったため。
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入社理由 先進技術への取り組みがあったため。 退社理由 将来性が見えないため。 原子力事業で大赤字を出し、福島第一の廃炉、除染業務以外に売りになるビジネスがなかったため。

株式会社東芝
年収・ボーナス

ボーナスは評価によって、普通の人といい人で年間で5...

ボーナスは評価によって、普通の人といい人で年間で50万円程度の差がつく。 残業とボーナスにもよるが、比較的、年収は高めだと思う。 特に何もできない人でも、ダラダラと仕事をしていれば結構いい給料をもらえてしまう点もある。

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ワークライフバランス・残業

事前に計画していれば、休みは取りやすい。
長期連...

事前に計画していれば、休みは取りやすい。 長期連休をつくって、海外旅行に行く人も多くいる。 ただし、普段の労働時間は長くなることが多く、平日は家と職場の往復になってしまうことも。。残業代を全てでる。

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仕事のやりがい・働きやすさ

人々の生活を支える製品に携わることができる点ではや...

人々の生活を支える製品に携わることができる点ではやりがいはある。 自由な雰囲気で、のびのびと仕事をできる環境もある。 一方で、特に何のスキルもなく、何もしない人でも存在できてしまう。

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仕事のやりがい・働きやすさ

テレビやパソコンの家電製品から社会を担っている大き...

テレビやパソコンの家電製品から社会を担っている大きな事業まで幅広いです。パソコンダイナブックは非常に使いやすいし、REGZAも画質良いしいいと思います。働きやすいと思います。

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経営者の魅力

ご存知の通り世間を騒がせる会社となりました。
当...

ご存知の通り世間を騒がせる会社となりました。 当時はあまり知らない会社のでしたが、騒動以降皆さんに知ってもらう会社に成長できるようになりました。更に今年になって子会社の問題が明るみになりさらに有名になりました。経営者は会社を世間によく知ってもらうことに富んでいると思います。

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会社概要 /  株式会社東芝

  • 基本情報
  • 企業概要
会社名
株式会社東芝
フリガナ
トウシバ
英語表記
TOSHIBACORPORATION
業界
総合電機
本社所在地
東京都港区芝浦1ー1ー1
電話番号
0334574511
代表者名
佐々木則夫
資本金
439,900,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人
設立年月
1904年6月
証券コード
6502
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部
上場年月日
1949年5月1日
企業概要
株式会社 東芝 (TOSHIBA CORPORATION)の本社所在地は東京都港区芝浦1-1-1である。創業は1875年(明治8年)7月で、代表執行役社長は綱川 智である。資本金は2,000億円(2016年7月31日現在)である。資産総額は連結:5兆4,333億円/単独:3兆5,980億円である。年間売上高は連結:5兆6,687億円/単独:2兆8,753億円である。従業員数は連結:187,809人/単独:36,601人である。発行済株式総数は42億3,760万株で、株主数は437,466人である。上場証券取引所は東京、名古屋である。