電機メーカーの中では高い方だと思う。入社5年目で残業次第では700万弱。課長になれば1000万円届くと聞いている。その他保養所など福利厚生も一通り整っているので、普通に生活するぶんには不自由はないと思うわれる。
30台で700万越え40台で800万、課長で1000万、部長で1600万ぐらいだと聞きました。残業代は全て出る。勤務情報もパソコンのオンオフ管理なのでサービス残業は基本発生しない。
若い時は残業有りきで稼ぐことは出来ますが、基本給があまり上がらない分ボーナスは最初は低めな感じがします。主務、係長は大学院卒で最短7年くらいですが、ここからガラリと増えていきます。あまりは早く上がると、意外と役職への昇格が早くないときもあります。役職者になるにはポストの空き状況、部門の業績にも関係してきます。でも、役職レールにのっかると、ある程度ふつうに暮らしていてもあがります。だから、まわりから、あれ？みたいに感じるときもあるかもですが、レールに乗っていたてことになります。逆に、凄く成果出してバリバリなのに上がれない、てのはそのあとレールに乗るのかもしれません。だから、ある程度最初から、レールを乗せて良いか上司は見定めていると思われます。役職者になると、一年目は前年より年収が落ちるのは想定内です。残業ついて、基本給もたかい、ボーナスも高い評価なのですから。でも、二年目以降は大幅にあがります。
主務と呼ばれる主任クラスまで上がれば残業がそんなに無い部署でも700-800万円程度には到達する。残業が多ければ+100万程度。手当は、子供がいる家庭は次世代育成手当として1人辺り15000円、家賃補助もあるため満足している。自動車メーカーなどと比べると少ない。
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