既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。
年功序列の雰囲気は多少残っているので30代前半頃までは横並びでの昇格となる。 特出して優秀な人は35歳前後でのリーダーへの昇格など実力主義な部分が大きい。 各種ITスキルなどの研修は用意されているが、部署によっては忙し過ぎて研修を受けることが出来なかったりする。
有給は繁忙期を避ければ難なく取れる。 お子様が体調を崩したので午後休を取得するなども可能で、かなり融通が効くと思われる。 残業に関しては部署によるが、忙しい部署だと月の残業時間が80時間を超えるところもある。
エナジーパートナーでは社長が女性、かつお子様もいらっしゃり、産休育休を経ての昇進をしているため、優秀であればキャリアを積むことは可能である。
ボーナスはなく年俸制である。
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