東京電力ホールディングス株式会社

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 注目の評判・体験談 / 東京電力ホールディングス株式会社

1〜22 件の企業に関する相談を表示(全22件)

東京電力ホールディングス株式会社
人事評価制度・教育

【人事評価制度】                 ... 続きをみる

【人事評価制度】                   ・年功序列のため若手間での人事評価の差は出にくい    ・部署ごとに人事評価の持ち点が決まっており学歴が高い人から多く点数が割り振られていく印象          ・部署ごとの相対評価のため、高い評価を貰いやすい部署とそうでない部署の差が激しい              ・基本的に原点方式での評価のため、当たり障りなく業務を処理したほうがよい(ミスの許されない風潮のため挑戦して失敗したときの人事評価の減点が大きい)        ・人事部よりも各部長の権限が強いため部長に気に入られることが重要な印象 【教育制度】                     ・研修は広く浅くのものが多く、業務ではあまり役に立たない ・社内資格が多く存在するが全体的に内容が小粒で意味がない ・人材育成を行う人が窓際部署に居そうな人が多い(最近は多少改善)  

原子力 / 正社員 / 2016年入社

東京電力ホールディングス株式会社
面接・選考

一般的な面接スタイルである。自己紹介から始まり、志... 続きをみる

一般的な面接スタイルである。自己紹介から始まり、志望理由や前職があれば退職理由など聞かれそこでの経験のことが聞かれるとスタイルだと思います。面接官は複数人いて、その中に必ず人事の担当者がいました。

事業部門 / 正社員 / 2016年入社

東京電力ホールディングス株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

事業が多岐に渡るため、一概にはいえない部分もありま... 続きをみる

事業が多岐に渡るため、一概にはいえない部分もありますが、やはりインフラ公共事業と言うことで社会に貢献できるという自負はあると思います。知名度もあるので社会に与える影響も大きくやりがいにつながります。 働き方改革に則り、ワークライフバランスを追求し働きやすさにもつながっているかと思っています。

事業部門 / 正社員 / 2016年入社

東京電力ホールディングス株式会社
会社の将来性・事業の強み

電力というインフラを扱っているため潰れるということ... 続きをみる

電力というインフラを扱っているため潰れるということはないと思いますが、震災による会社への社会的ダメージ・負債は大きいです。また、電力自由化による顧客の流出も多く、厳しい環境はまだ続くかもしれませんが、震災後コストダウンや新規事業、ガス自由化などによる攻勢をしかけているため、これからの復活に期待しています。

技術系 / 正社員 / 2011年入社

東京電力ホールディングス株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは取りやすいです。サービス業ゆえ お盆などの全... 続きをみる

休みは取りやすいです。サービス業ゆえ お盆などの全社の連続休暇制度はないがその代わり会社が最低9日の連続休暇を取るよう促しており自分の好きな時に長期休暇が取れる利点あり。 有給休暇の消化率は100%近いです

変電 / 正社員 / 1997年入社

東京電力ホールディングス株式会社
面接・選考

理系自由応募だったので、選考は論文試験と面接試験が... 続きをみる

理系自由応募だったので、選考は論文試験と面接試験が1回ずつだけであった。 倍率は非常に高かったとのこと。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
福利厚生・社内制度

ネームバリューの割に大したことがない。 MBA帰りの... 続きをみる

ネームバリューの割に大したことがない。 MBA帰りの社員を発電所の三交代に就けるようなことも平気でしていた。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性の子育てへの配慮は当時からあった。 女性社員自... 続きをみる

女性の子育てへの配慮は当時からあった。 女性社員自体少なかったが。 本店はセクハラの巣窟という噂もあった。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは取りやすく基本的に取る時は何も言われない。残... 続きをみる

休みは取りやすく基本的に取る時は何も言われない。残業管理もしっかりしている。サービス残業はなかった。部署によると思うが、繁閑期を除けば特に早く帰れないという事は無いかと思います。

事業部門 / 正社員 / 2016年入社

東京電力ホールディングス株式会社
年収・ボーナス

額面では総合商社には及ばないが、三十代前半で900万... 続きをみる

額面では総合商社には及ばないが、三十代前半で900万円に達するので待遇には満足してしていた。独身寮月5000円、家族社宅3万など福利厚生が充実していて、可処分所得では商社にも負けていないでしょう。やはり規制産業は強いですね。

変電 / 正社員 / 1997年入社

東京電力ホールディングス株式会社
企業理念・ビジョン

自分たちが国家を動かしているという感覚。 お客様を「需要家」と呼ぶ発想。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
入社理由・退社理由

現場仕事へのミスマッチ感からくる絶望感から。 ジェネラリスト志向でキャリア形成という発想すらない。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
年収・ボーナス

同種の就職難易度の会社の中では極めて安い方であった。 学歴・専門性と給与も無関係であった。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

技術的な部分は面白かったが、現場作業は求められる素養が違いすぎた。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
人事評価制度・教育

現場作業の出来不出来で将来が決まった。これが嫌で退職する大学院卒は多かった。

銀座支社 / 正社員 / 2002年入社

東京電力ホールディングス株式会社
福利厚生・社内制度

やはり大企業なので、福利厚生はしっかりしていると思... 続きをみる

やはり大企業なので、福利厚生はしっかりしていると思います。社内制度は留学の制度があったり、社内公募もありました。

事業部門 / 正社員 / 2016年入社

東京電力ホールディングス株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性の活用に積極的であります。産休後も復帰する女性... 続きをみる

女性の活用に積極的であります。産休後も復帰する女性社員は多いです。時短勤務など制度も整っていると思います。

事業部門 / 正社員 / 2016年入社

東京電力ホールディングス株式会社
福利厚生・社内制度

震災前と比べると福利厚生は悪くなっています。ただ、大きな会社なだけあって制度はしっかりしています。

技術系 / 正社員 / 2011年入社

東京電力ホールディングス株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

部門によっては女性が多く配属されているところもあり... 続きをみる

部門によっては女性が多く配属されているところもあり、産休や育休もしっかりと取れ、復帰後も時短など勤務体制はしっかりとしています。

技術系 / 正社員 / 2011年入社

東京電力ホールディングス株式会社
年収・ボーナス

有給はとりやすく、給料も震災前に比べると落ちていますが、生活していく分には問題ありません。

技術系 / 正社員 / 2011年入社

東京電力ホールディングス株式会社
入社理由・退社理由

震災直後の入社ということもあり、今後会社がどうなっ... 続きをみる

震災直後の入社ということもあり、今後会社がどうなっていくのかが不安であったこと。周りの同期や先輩も辞めていったことなどが挙げられます。

技術系 / 正社員 / 2011年入社

東京電力ホールディングス株式会社
ワークライフバランス・残業

ある程度の残業はありますが、昔よりも残業が厳しくなってきていると聞いています。

技術系 / 正社員 / 2011年入社

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 会社概要 / 東京電力ホールディングス株式会社

会社名
東京電力ホールディングス株式会社
フリガナ
トウキヨウデンリヨクホ-ルデイングス
英語表記
TheTokyoElectricPowerCompany,Incorporated
業界
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)
本社所在地
東京都千代田区内幸町1ー1ー3
電話番号
0363731111
FAX
0335968508
代表者名
清水正孝
資本金
676,400,000,000円
決算月
3月
従業員数
5000人
設立年月
1951年5月
証券コード
9501
上場市場
東証1部、大証1部、名証1部

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