シフト制のため、一カ月ごとにシフトが決まり、一カ月の勤務日程（シフト）がその前の月の月末に決まる。月末20〜25日頃に決まる。そのため、先の見通しが立たず自分の予定があまり立てにくい。そこは働きにくい部分かなと思う。
有休休暇は取得できるが、有給も含めて月および年の全体の休日日数が決まっているため、有給を取ったとしても休みの数そのものが増える訳ではない。基本的には土日祝日含めたシフト制の勤務で、一カ月８日または９日の休みがある。その８日または９日に有給も組み込まれて含まれる形になる。
役員や社長の人は「社員を大切にしたい」と言っているが、実際には正社員も非正規も使い捨ての駒のように扱っていると感じる。 また、ラウンダーといって、当社が担当していて警備隊が働いている様々な現場に行って、その警備隊の人々の要望や悩み、改善点などを聞く人がいる。私の知っている範囲では少なくとも二人いた。一応、要望や悩みを聞くという名目だが、ラウンダーをきっかけにした本社への告げ口が多いため緊張感が抜けない。 ちなみに、ラウンダーの人は現場の警備隊で仕事をした経験はなく、本社所属の時給制の非正規。ラウンダーも会社に使われる駒でしかない。
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