担当するクライアントによってワークライフバランスはかなり変わると思う。 自分が担当していたクライアントは規模も大きく残業がかなり必要で家と会社の往復しかできないような生活をしていました。 だんだん体調が思わしくなくなり、退職してしまいましたが、それがなければ続けていたと思います。
給与という正しく払われて当たり前の業務をミスなく行う事はとてもプレッシャーになりますが、その分やりがいはあると思います。 働きやすさについては、担当クライアントによりますが、ある程度スケジュールをコントロールすることも可能です。ただ、クライアントのスケジュールや、担当するクライアント数によってはなかなか難しいケースの方が多いかもしれません。
女性が多い職場なので、産休育休は元より、復帰後の時短勤務も取りやすい環境だと思います。
正直、業務負荷に対して給与は少ないと思う。 業務はやりがいがあるので、給与水準が上がれば定着率も上がり、サービスレベルも上がるのでは？
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