技術職のため、女性管理者は営業系でしか見たことない。そもそも技術職に女性が入社してこない。どうしても肉体労働や夜勤があったりするため、休職するひともいた。 育児や産休官営は手厚い支援がある。
残業は部署による。有給は毎年みんな使い切っている。 場合によっては呼び出しがあるがバランスはいいと思う。
鉄道に対しては将来性がないと自社でも良くいわれております。 他のビジネスの利益を求めている。
あくまで安全安定輸送でお客さまの生活を支えることが理念である。
福利厚生はかなり手厚いと思う。住宅補助や社宅、社員寮、家賃手当があるため、良いと思う。
新入社員教育がかなり長い。基本はOJTによる教育で、昇進に伴い研修が設定される。
社会を支えているというやりがいはあると思う。 社内の雰囲気は比較的よいと思う。
基本給は低いが毎年あがるので、長期的にいるなら問題は無い。 昨今の新卒基本給の上昇で割を食ってしまっている年代がいる。
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