年収は基本給が低いため、若手の内は業務量とヒカクしてかなり安いかと思います。ボーナスは以前は年6ヶ月程度支給されましたが、昨今のコロナウィルスによる業績悪化で減少しています。
年休は夜間作業などに支障しなければ基本的にはいつでも取ることが出来ます。ただし、土日の勤務予定が2ヶ月前に決まるので、後から予定が入った際は調整が必要となります。
評価制度はあるが、基本的に年功序列で給与が上がっていくので社員のモチベーションは低い。評価が高いと昇進試験に受かりやすかったりボーナスに僅かな加算がある適度で、最低評価でも給与などメリットはありません。 教育に関しては力を入れているが、技術力の低下などで将来的なメンテナンスなどに不安があります。
住宅手当は月と3万円が上限金額となります。また、社宅利用が1番のオススメとなりまして、運が良いと築年数の駅近の物件に月2万円程度で澄むことが出来ます。
泊まり勤務がある割に安い。 コロナ前はボーナスが夏と冬で3か月づつ出ていたが、今は下がったと聞く。 毎年少額ではあるが定期昇給はする。 試験に合格すると基本給が上がる仕組み。
基本は泊まり勤務のため、朝出社し次の日の朝帰宅。 授業初にもよるが、残業をしている人が偉いといいう風潮はある。
何も考えずに、降ってきた仕事をこなすだけ、ゆるく働きたい人にはもってこいの会社。 男性社会で、入社年次によって上下関係が決まる。
駅員や車掌、運転士の乗務員は基本が泊まり勤務なため、こどもを預けられる環境がないと働きにくい。 育休後は時短や日勤のみの勤務形態も選べるが、こどもの年齢が時短適用から外れると辞める人が多い。
首都圏では何もしなくても人は電車に乗り、駅付近で買い物をすることから、安定はしている。 suica事業も順調に伸ばしているが、コロナの影響で厳しいらしい。
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