年収は同業他社に比べるとかなりいいほう。ボーナスも約2ヶ月分支給される。ただ、査定に関しては年功序列で成果を上げたからといって支給額が変動するわけではない。
残業代は月で30時間までしか支給されない。そのため、残業削減のため早く帰るが業務が完全に終わらないため朝早く来てタイムカードを押さずに前日の業務をしている状況。
業界的に下降気味だが、独自性はある。現在、社長は実質不在で会長が舵を取っているが今後の見通しは不透明。
中途採用で入社した場合には正社員登用試験があります。 現場での評価表もありますが、面接で役員に気に入られるか、そうでないかが、合否の判断基準です。 関東では役員とお話する機会も多く合格者が多いですが、地方では面接の話とビジュアルで勝負しないといけないので不利です。 何度も不合格になり人格否定されて退社していく人も多く見てきました。
産休育休は取りやすいです。多くの方が取っています。 逆に言うとそのしわ寄せが単身者に集まり、時短社員のために勤務時間が長くなることもあります。
商品力を保つことができれば魅力とブランド力が大きいので今後も存続できると思います。あまり新しいことをせずに今まで培ってきたものを守ることが大切だと思います。
会長が神様です。会長の言うことを聞ける社員だけが残ります。有能な人の意見を会長が聞き入れずに去って行ってしまうのが残念です。販売員は経営者の魅力ではなく、商品の魅力と先輩社員の人間力に魅力を感じて働き続けています。
年収は悪くないが、服代に全て消えてしまう。独身の頃はいいが家族を持つのは考えられなかった。 とてもお洒落な人が多くて勉強になったが、本当に服が好きでないと続けるのは難しいと思う。
まとまって休みを取れるので 海外旅行に行っている社員なども多かった。 但し自分の場合は日々の業務が体力的に大変すぎて そんな余裕がなかった。 スポーツなどしていた方が多く、会社の雰囲気も体育会系で体力のある人が多く在籍していた。 自分のようなインドアにとって体力的に長く続けることはできないと思った。
昔ながらの体育会系の会社。 女性が多く働く会社なのに 役職がないと、たとえあっても 産休など認められない雰囲気でした。 店長になってもプライベートなど時間が取れずに 辞めることを目標にしていた方が多かったと思います。 恐らく仕事自体はやりがいがあって楽しいもののようでしたが 長く女性が働くには程遠い環境だと感じました。
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