インセンティブが高いため、売り上げをあげる人は高い報酬を得ることができます。そういう意味で実力主義で明瞭だと思われます。
業界全体で求職者のライフサイクルにあわせることになるのは前提ですが、自分で仕事をハンドリングできれば、調整をすることは可能かと思われます。
基本的には自立して進めていく形になるので、自分のやり方を確立できればあとはそれを回すことになります。また、ちゃんと結果さえだしていれば、自分で休みなども調整できますので、自走できるかたにはよいワークライフバランスかと思われます。
産休後に復帰される方も多く、ママさんも多い印象です。自分で売り上げをあげてコントロールできる方は、融通がききやすいので、働きやすいと思います。上司にも女性が多いので、ロールモデルもみつかりやすいかと思われます。
人材紹介一本にリソースを集中させることで非常に高い利益をあげてきましたが、それゆえに事業の多様性がないことが心もとなさにもつながっています。 擁しているコンサルタントの質の高さは代えがたい資産なので、その資産を今後も有効に活用していただければと思います。
継続的に数字が上がっていれば、かなりの昇給が見込めます。完全成果主義です。
フレックスや有給がとても使いやすい風土です。パフォーマンスが良ければ、ワークライフバランスは整います。一方でローパフォーマンスだと肩身の狭さを感じるかもしれません。
完全成果主義です。数字で評価されて数字で昇降給が決まります。数字が上がらないと極端に降給するケースもあり、辞めていく人も多いです。
産休育休を取られる方も多く、働きやすいと思います。復職率も高く、周囲も受け入れる風土があります。フレックスも使用できるので家庭との両立はしやすいと思います。 最近はダイバーシティの観点から、女性管理職の育成に取り組んでいます。
あまり浸透しておらず、共感して働いている人も少ないように感じます。 担当するマーケットによって部署のカルチャーは大きく異なります。
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