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業界全体で求職者のライフサイクルにあわせることになるのは前提ですが、自分で仕事をハンドリングできれば、調整をすることは可能かと思われます。
フレックスや有給がとても使いやすい風土です。パフォーマンスが良ければ、ワークライフバランスは整います。一方でローパフォーマンスだと肩身の狭さを感じるかもしれません。
残業は多い。基本的に20時前に帰宅している社員は少ない。会社として残業削減に務めているが、志だけで施策が伴っていたので、全く改善されていない。
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