ワークライフバランスは最近改善している。8時出社18 時退社が必須。
もちろん数字が決まることが働きがいに繋がる。数字ができると良いお客様の担当になり、また数字があがる。その連鎖を一度作れれば営業はかなり楽になる。逆のループはなかなか抜け出せません。
ことしからかなでという新評価制度に変更。FG全社員が同じ評価体系となった。MG1〜13まで、管理職が5〜13までの職階を占めるため、平社員はほぼ横並び。スタートの評価が高い順に 銀行本社＞銀行リテ=証券本社＞証券リテール となっており、現場は大変なことになりそう。
新評価制度に変更になり、資格取得については大金が払われるようになったが、基本的な住宅手当は約9万円→2.5万円に大幅削減。可処分所得が減った社員多数。
素晴らしいの一言。パワハラ、セクハラがリスクになっている昨今、女性社員に注意は厳禁。出来なければ課長がやる、出来たら本人のおかげ、ということで評価はどんどんあがり、意欲さえあれば最短で出世できる。
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