5連続営業日、2連続営業×2回の連続休暇取得が義務付けられていること。アナリスト職階(1年目〜4年目)は借り上げ社宅に1〜2万程度の自費で済むことが出来ること。月３回程度の早帰り日が設定されており該当日は17:30には退社出来ること。
残業はさせないようにしてていいと思う。 けど法人の関係でロータリー活動や地元のイベントに半強制で土日、平日夜に参加しなくてはいけなくめっちゃダルい。 若手が餌食になるからつらい。
新規開拓はほんとに運。 とにかくしんどい。大手とは思えない泥くささがある。 テレコールが凄い。若手を育てる気は全くなく足手まといとしか考えていない。
年収は比較的もらえるほうだとは思う。ただ銀行系であるため独立系証券と比べると低くなる傾向にある。それでも一般のサラリーマンと比べると多くもらっていると思うので、給料をメインに考えている人にとっては期待を裏切らないような給料はもらえるだろう。
支店運営ににかなり左右されてしまう。多く休みを取れる支店もあるが、ほとんど取れない支店もあり支店長の裁量次第と言える。私の支店では会社が推奨している最低限の連休はとれるが、それ以外の有給はほとんど取れない状況。
良くも悪くも個人主義なので、学生時代に漠然とイメージしていた上司にゴマをすって飲み会に毎日付き合わされるというような一般的なサラリーマン像とは異なると感じる。悪くも個人主義なので数字が人格のような面もある。数字がダイレクトに個人の評価につながるので、そういったわかりやすい合理的な仕事が向いている人にとってはやりやすいのかもしれない。とはいえ、社内営業がまったくないわけではないのだが。
人並みに支給される。マーケット関連の部署は相場の影響を強く受けるので注意が必要。
ワークライフバランスは部署によって異なるが、概ね改善の傾向。 日本人が多い部署は残業の時間が長く、外国人が多いところは短いと思われる。
動きづらい、オプションを身につけるには人脈形成に時間をかける必要がある。
360評価と言われているが、実際は評価基準が曖昧で形骸化している模様。
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