福利厚生は充実しており若手の給料の一部とみなしても良いほど。 借り上げの社宅の質が高いので良いが社食などはない。
企業理念は立派だが形骸化している。 結局、人によりけりな印象。
一般的なサラリーマン役員
大企業とういこともあり、資本力を生かしたビジネスができると考えた。 実際は上意下達で機動性は無く、これまでのビジネスを粛々と行なっている印象。
ボーナスは自分の評価によってわかれるが、あまり大きな差がない。バリバリ実績をだしてその分をしっかりもらいたい人にとっては向いていないと思う。可もなく不可もなくやる人にとってはありがたい。
有給休暇は制度としてしっかりあり、5連休は支店全員が取るように言われている。数字が取れてないときは前後でしっかり実績を取らないとチクリと言われる。
新卒で入社して2年間はしっかりと育成期間があり、数ヶ月に1度研修がある。人事と話す機会もあり、若手を育てようとしていると感じる。また資格の手当ても厚い。
カフェテリアプランで福利厚生が使えるが、支店のなかだとあまり使っている人を見ない。
支店のなかでは小さい子供がいる女性はいない。産休育休を取れる環境はあるが、戻ってノルマを追っての時短勤務は難しい。
顧客本位の営業を強く言われており、コンプライアンスもかなり厳しい。だが目標を達成するためには手数料稼ぎもしなければならず、矛盾が生じている。
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