ワークライフバランスはその人次第だとおもいますが、休日も勉強をすることは大切です。という意味から、休日でみ自分を高める努力は必要です。
支店同士の中は良さそうであった。金曜日などはよく近所で飲み歩いていたそうである。決して仕事の愚痴などは言わず仲が良さそうだった。
働き方改革を受けて、夜はパソコンのつけられる時間が決まっている。マネージャー以下であれば、ワークライフバランスは取りやすい環境となっている。
ワークライフバランスはとりやすく、残業時間は短い。休みは決まっている7日分は組合員であればほぼ全員取ることになっているが他の休みはとりづらい。
残業はさせないようにしてていいと思う。 けど法人の関係でロータリー活動や地元のイベントに半強制で土日、平日夜に参加しなくてはいけなくめっちゃダルい。 若手が餌食になるからつらい。
支店運営ににかなり左右されてしまう。多く休みを取れる支店もあるが、ほとんど取れない支店もあり支店長の裁量次第と言える。私の支店では会社が推奨している最低限の連休はとれるが、それ以外の有給はほとんど取れない状況。
ワークライフバランスは部署によって異なるが、概ね改善の傾向。 日本人が多い部署は残業の時間が長く、外国人が多いところは短いと思われる。
有給休暇は制度としてしっかりあり、5連休は支店全員が取るように言われている。数字が取れてないときは前後でしっかり実績を取らないとチクリと言われる。
金融機関のため、基本的にはカレンダー通りの休暇。本社として労務管理を厳しくしている方向なので、定時後の残業はあまりできないようになってきている。有給休暇については、正直支店の雰囲気による。数字を達成している人は取りやすいが、そうでない人は取りにくい雰囲気の支店もあるかもしれない。
残業は管理部門は少ない。残業で稼ぎたいおじさんとか、昔の慣習で朝7時に来るおじさんとかが残業をたくさんしている。朝来ても新聞読んだりネットしたりだが、朝残業がつく。
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