休日に上司から指定された映画や本を読むように命令され、読まなければ評価が下がる。その為、上に上がりたい人は休日も上司の指示に従って行動しなければならない。
パートやアルバイトの方向けの福利厚生は拡充しているが社員に対する福利厚生はあまり期待できない。また、店長によっては福利厚生や社内制度の使用条件を勘違いしており、全く使えない事もある。
会長がやり手で大きくなった会社だが、会長は自分が辞めれば会社は傾くと考えており、後継者の教育が出来ていないのではと考えてしまう。また、
研修期間中は、エリア長と教育担当の方の2名により、座学の研修8割、店舗内での研修2割を行います。2回目以降の毎回の研修後は確認テストを行い、点数をつけ、どのくらい覚えられているか確認させられます。 その点数が悪ければ普段の勤務の時間を使いコミュニケ(指導の時間)を行った際にテスト内容の確認をします。 研修期間中は、ある程度決まった事を行うので特に不安も不満もありませんでしたが、 研修生としての期間が終わってからは 何か問題があれば店長はエリア長に報告し 店長ではなく、エリア長から指導される時間がありました。 私自身の普段の勤務で至らないところを指導されていたのですが どう考えてもこの話はエリア長にわざわざする物ではなく 店長から毎回、注意程度に行えばいいような内容だったとは思うのですが エリア長じゃないと言うことを聞かないとでも思われていたのか。 エリア長・店長・私の3人での録音された環境で指導されたことがあります このように研修期間中以降の教育制度というのは 上長に丸投げで、一般社員との信頼関係を築くための努力もなく、、、という感じが伺えました。
・ボーナスは安く、夏と冬の2回。どちらも一ヶ月分
・残業は月30~40時間ほど ・休みは月9日でうち2日は指定できる
・週一時間半の教育動画を四回見させられる。内一回は会議の動画でほかは商品の勉強
・選べるクラブと言う外部の福利厚生サービスに登録していて、一回宿泊費として5000円補助を年間12回使える ・自動車保険に20％引きくらいで加入できる。保険代理店契約をしているため
・女性は副店長になったあとトレーナーという教育職につくか、本部にいくか、どちらにせよ店長になるひとはかなり少ない。少ないがいる。最近店長の上の女性SVと女性バイヤーが誕生し、かなり女性のキャリアも作られるようになってきた印象
・新卒での入社のため、選考は3回でした。 説明会とグループワークの1次選考 一対一の2次選考とキャリアプラン作成 一対二の3次選考と作文 でした。
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