年収は全体的に低い。部長クラスで700万程度。
正社員であれば、残業はどの部署も多い。コールセンターや物流、企画、管理部門すべて。外注や業務委託によるコストを極端に避け、全てを社内で賄おうとする為、社員の無駄な仕事が増えて、残業が必然的に多くなる。
育休、時短勤務などの環境はある。女性には働きやすい環境かもしれない。だが社内環境がまずそもそもあまり良くないので大体どの部署にもイヤな感じのお局(男版も含む)がおり、人間関係や給与面で辞めてく女性は多い。
教育には力を入れており、上司先輩のサポートが手厚い。テクニカルなサポートというよりはメンタル面でのサポートが強い。
国民の祝日が基本出勤日になっています。その代わり積極的に有給を使用していい日として指定されており休むことは可能です。 一方夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始の長期休暇は非常に長く、10-14日ほどあります。、
女性が働きやすい企業として数年連続で表彰されています。労働環境は男性と変わりませんが、産休や時短勤務などのサポート体制は非常に整っていると思います。
独身のうちは格安の社員寮に住めるので、 かなり助かる。 年収に関しては若いうちはほぼ平均的で あると思う。賞与等も業界水準よりも 高いとは感じる。
配属部署による。 以前は長時間のサービス残業や 休日出勤もあったようだが、 現在は改善の傾向にあると聞く。 但し、部署によっては昔の風習が残り ハードに働いているところもある。
良くも悪くも若手の裁量権が大きいので、 自身で考え抜いて仕事を進めなければならないので、かなり力はつく。
通信販売のなかでも、販売チャネルとしては紙のカタログ、自社ECサイト、店舗販売であるが、一番の紙のカタログは今後先細りしていくことが予想される一方で、自社ECサイトと店舗販売はそれに取って代わるほどの販売能力を有しておらず通信販売業での将来性に期待できる要素は少ない。 ホテル業など、本業の通信販売以外にも力を入れている点が会社としては評価できるが、いかんせん通信販売業の規模にはまだ遠く及ばないため、会社を支える柱としての主要事業にはなり得ていない。 新たな主要事業の確率が急務と思われる。
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