年俸制 給与を12分割して月次で支払われる。 その他に賞与が年2回と評価に応じた賞与が1回。この賞与によって、年収の増減が発生する。
働きやすい環境と謳っているが、結果、勉強しないコンサルが溢れ、質が落ちていると思う。そういう人は、結局生存競争に残れない訳だが、アベイラブル状態が溢れている現状に繋がっている
ランクに対して求められる職能が明確であり、公平。唯一の懸念は、上司のやり方によって考え方や、評価が変わるため自分に合った上司に出会えるかが重要。
個人の能力次第。常にキャッチアップが求められる為、そのスピードが速いか遅いかで、その後の業務全てのスピード、精度に影響する。 昨今の働き方改革やらで、残業を強要する風土は無いが、できないのに残業もしなければ、次第に干されていく。当たり前だが…
男女問わず、優秀な人は評価され、プロモーションしていく。 産休育休は取りやすい。
住宅補助等はなく、必要最低限の福利厚生のみ。その分、給与・賞与が高い。
プロジェクト、クライアントによって様々。事業会社と比べると人間関係は希薄。
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