産休、育休制度などの取得を男女問わず全社的に支援している。また全社KPIに女性管理職を増やすことが存在しているため、女性マネージャーはどんどん増えている
総合コンサルファームの中では良い方とされている。ただし時給で換算するとどうか…クライアントワークなのでやりだすとキリがない。 いい評価をとれたので新卒3年目で1000万円に到達できた。(ボーナスが大きい)
特にないが、カフェテリアポイントなるものが年間2万円分相当付与されるのでそれでアップルウォッチやサプリ、自宅用の健康器具や、全国チェーンのマッサージ店のチケットラクーアの入館チケットなどに変換可能。
柔軟な人が多くリーズナブルであれば納得してくれるので良い意味で格差がなく、ランク関係なく意見を発したりでき、風通しが良く働きやすい
レイオフなどは今のところないが、availableが続いてるメンバーも多いことから、今後は一定のレイオフなども発生すると思われる。 売り上げが下がったわけではないが、残業代の支払いや、フルチャージ制度の導入につきコスト計算の仕方を変えたことでPLに変化があったので、結果的に業績が悪化してる状態となっている。
年俸制 給与を12分割して月次で支払われる。 その他に賞与が年2回と評価に応じた賞与が1回。この賞与によって、年収の増減が発生する。
個人の能力次第。常にキャッチアップが求められる為、そのスピードが速いか遅いかで、その後の業務全てのスピード、精度に影響する。 昨今の働き方改革やらで、残業を強要する風土は無いが、できないのに残業もしなければ、次第に干されていく。当たり前だが…
プロジェクト、クライアントによって様々。事業会社と比べると人間関係は希薄。
ランクに対して求められる職能が明確であり、公平。唯一の懸念は、上司のやり方によって考え方や、評価が変わるため自分に合った上司に出会えるかが重要。
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