一般的な事業会社の20代と比較すれば、役割と責任が大きい仕事を短い間にたくさん経験できるので、その意味でのやりがいはある
所属するプロジェクトにもよるが、入社一年目から任される仕事は多い。また、ミスをしても上司がしっかりフォローしてくれることもあり、働きやすさはかなりある。
完全にプロジェクトによってしまうかと思われます。プロジェクトによっては定時帰りしているところもある模様。不公平感はあり。
・マンパワーが必要な大型案件を受注しそちらにアサインされることもあり、仕事の選り好みをしないことがプロという文化も一部では存在するため、希望する案件に配属されるかは運の要素もあると思料 ・運よくやりたい案件にアサインされたらやりがいを（ある程度）持てると思うが、やりたくない大型案件にアサインされて抜けきれずやめていく人も一定存在する
外資風に見せて実際は内資のコテコテ日本企業、しかも魑魅魍魎、社内政治が大変という噂は本当だった。ユニットによっても、全く文化は異なる。 特に高いランクで入った人は、今までデロイトが弱かったアカウント（元々カバレッジが広いのでそれも限定的だが）かリソース、あるいは余程に尖った専門性が無いと大変だと思う。 優秀なマネージャーやジュニアスタッフは少ないので、重宝されるだろう。 一方で、ジュニアスタッフのレベルは拡大路線で相当にバラつきが出ているので、マネージャーは大変かもしれない。 仕事をしないパートナーも多いので、マネージャーは割に合わない、と思うこともあるかもしれない。 また、テクノロジー強化を謳う割には、PC環境が最悪で、他社から転職してくると驚愕レベル。それだけで生産性は2割減の印象で、監査法人系ゆえに社内手続きも面倒で、やはり行ける人は外資戦略系に行った方が良いと思う。
所属したユニット毎に明確に案件の種類が変わるので、希望のユニットに入れれば良いのでは。逆に、希望のユニットには入れないと、異動はなかなかしづらいため、モチベーションの維持が辛くなる可能性はある。 中途の場合は、基本的にユニット単位での採用になるため、異動するのは至難の技と思った方が良い。
基本的に自分でタスクを設計して主体的に進められる人でないと厳しい。チームワークを推奨しており、実際それを実感するがコンサルタントという職種の特性上、やはり個人事業主の集まりに近いものがあるのでその点には注意。
・やりたいことや将来像が明確であれば、希望プロジェクトをガンガンアピールすることもできる。ただし、トレンド等があり希望するプロジェクトの仕事がない場合、全く興味も知見もない領域の仕事をすることも多い。
希望の部署に異動する制度がある。 死事のやりがいは、お金のために働くと割り切れれば問題ない。 ただし、長く勤めているとどうしても、やりがいを求めてしまう。国家を動かすようなプロジェクトを行ったとしても、最後まで関与できないのは、私にとって、モチベーションが上がらない一員であった。 男女に差はなく、女性が働きにくい職場ではない。
監査法人がグループ会社にいるおかげ、PCのセキュリティが厳しく、それに伴いスペックがゴミ。VDIという仮想デスクトップを使用しているが、皆が使う時間帯になると、エクセルはカクカク、Google検索はページを開くのに5秒近く待たされる。それなりに重いマクロを起動すると落ちるといったことが日常茶飯事。少しの作業でも細かく保存しないと作業中にエクセル、パワポが落ちて、作業が保存されていないという悲劇が起きる。
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