性別の区別は無い つまり女性だからという差別はないが同時に配慮もない
良くも悪くも男女平等。 女性差別のない職場を希望する人には向いている。 長期的にみても、育休をとることによるキャリアの一時的な断絶や、時短制度適用による難しさは、男性社員でも同じため(男性でも育休は比較的とりやすいし、時短のような制度を取り入れている男性社員もいる)、その点でも平等。
男女の区別なく働けるという観点では働きやすい。ただし、長時間労働が前提の働き方を求められるため、出産や子育てをしながらキャリアを築くのはかなり難しいと思われる
活躍されている女性の方が多いです。 結婚や、出産後の復帰に対するケアも、ある程度あったはず。
産休育休は前もって所属長に打診すれば男女問わず取りやすい環境だと思う。また、テレワークが浸透しているため、場所を問わず働ける環境になってきていることから、自分の裁量で家庭との両立はしやすい。
女性も男性と同じように仕事を任されると言う点は、グローバルな意味でフェアであるし、女性だから出世ができないと言う会社ではない。一方で、特に20代30代はハードワークしたい人たちが集まっている会社だったので、結婚後や出産後ワークライフバランスを優先して転職していく人も当時は散見された。
・男女関係なく働きやすい環境。産休育休は男女共に取得可能で、特に制限や条件もない。また、仕事内容や昇進などのキャリア形成に関しても男女の格差はない。
女性の管理職割合は10〜20% マネジャーになるにつれライフイベントなどで離れていく印象 育休産休、ベビーシッター代補助や幼稚園保育園の休園時補助などはコロナになりさらに改善された
直近では女性の活躍加速に注力している。働き方の柔軟性を高めるほか、ダイバシティ&インクルージョンを掲げ、コンサル会社特有の同質化圧力を弱め多様な人材の活躍を進めている。一方で、実際のプロジェクトにおいてはどうしても働き方の自由度が制限され、相当に優秀な女性以外は現実的にワークライフバランスをとることに苦しんでいる。
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