福利厚生は整っている。条件はあるが、寮や家賃補助などの制度が整っている。また団体保険などもあり、可処分所得が少しでも増えるような制度がある。
本社の男性寮は東京駅から駅-駅で1時間9分かかるバストイレが共用の寮。そこから出た場合は家賃補助が32歳までゼロ。
福利厚生施設等、充実している。
福利厚生面も大手企業ならではと思うことが多く、かなり充実していると思われる。
大企業なだけあり、手厚い。 ただ、時代のニーズに沿っているかどうかは不明。
福利厚生はしっかりしている。 休みもふつうの企業よりは多いと思う。
福利厚生はピカイチだと思います。セレクトプランという、年間7万円分支給される制度もあります。セレクトプランは、飛行機や新幹線の切符代や遊園地のチケット代に使用することができとても便利です。 エアコンや冷蔵庫などの社内製品を安価に購入することもできます。
可もなく不可もなかといった感じ。日本の大手企業の平均的なレベルだと思う。
社員寮は女性は立地が良く便利 自由に使えるセレクトプランというものがある
毎年8万円までを上限として、レジャーの宿泊費や幼児の服や紙おむつ代などの領収書を申請すると、お金が戻ってくる制度がある。 東京勤務の場合、独身寮は千葉県の小倉台というとことにあり、少し通勤には不便。家族寮は大船や船橋などいくつかある。新しいのもあるが、古い寮のほうが多い。 住宅手当は、東京地区で、5.5万円を上限として半額が支給される。支給期間は8年間。（家賃8万円なら4万円、家賃14万円なら⒌5万円）
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