・残業は多い。上司が残ってると帰りにくい雰囲気が職場に蔓延している。 ・元々人が少ないのと、個人個人で各案件を抱え込んでおり、皆で状況を共有しようという意識がないため、休んだとしても仕事が溜まるだけなので、休もうという気持ちが起きにくい。
・異動は基本的に上の方で合意した後に本人に降ってくる。断れる余地はない。固辞しつづけたら「じゃあ、辞めれば？」と上司から言われた同僚を知っている。 ・年配の人たちの大半は仕事をしないおじさんが多く、それを目にするたびにモチベーションが下がる。
・安定性を重視して応募した。 ・これから伸びると思われる事業部に異動になったものの、赤字転落で不採算事業となったため、人は減るが仕事が減らない状況が継続しており、心身ともに危険な兆候が認められてきたため。
設計に関して言うと仕事量が非常に多い。優秀であれば早く仕事を終わらせて帰ることができない。というのは、優秀であればある人ほど仕事が集中するから。なので全体として非常に残業時間は長く、休日に出勤している人が多い。ワークライフバランスは以上からあまりよぬないと言える。
人事評価は体制は整っており、一見正当に評価されていると感じるが、実情はほぼ完全に年功序列で学歴によるのではないかと思う。教育面は研修は多岐にわたり、整っていると言える。
同業他社に比べるとよかったと思う。
長時間勤務が常態化しては注意されるサイクルがあったが、それほど辛さは感じなかった。労働組合もあるので定時退社日は仕事があっても帰される。
自分がやりたい製品からの撤退契機に退職を決めたが会社の方針としては正しい選択なのだと理解した。
儲からない事業からは撤退するので会社全体としては安定感ある。やりたいことにこだわりが無ければとても良い会社だと思う。社員数がとても多いので一定の確率ですこし近づきにくい人がいる。
38歳、主任級(専任)で800万程度 裁量労働で月収は下がりボーナスは上がる傾向がある。
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