三菱電機株式会社

三菱電機株式会社の代表者は柵山 正樹である。電話は03-3218-2111(代表)で、設立は1921年1月15日である。資本金は175,820百万円で、発行済株式数は2,147,201,551株である。その他情報として、連結売上高:4,394,353百万円/連結総資産:4,059,941百万円/連結従業員数:135,160人である。主な事業内容は重電...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 三菱電機株式会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全209件)

三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業

有給は自分の仕事次第ではあるが、取得することに対し... 続きをみる

有給は自分の仕事次第ではあるが、取得することに対しては否定されることはなく、寛容的である。 残業についても、昨今は働き方改革を積極的に推進しており、残業を減らすという風土が根づきつつあるとともに実際に残業時間は減少した。 休日出勤も基本的にしない方針であり、よっぽどのことがないと出勤しない。

営業 / 正社員 / 2013年入社

三菱電機株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

担当者の意見を、聞いてくれるとともにチームで仕事を... 続きをみる

担当者の意見を、聞いてくれるとともにチームで仕事をするという風土が強い。 また、個人のノルマがなく、チーム、課といった団体での目標のみが設定されているため(もちろんチームの中ではある程度個人目標はあるが)、個人の達成不達成を強く責められることはなく、寧ろフォローしあっていこうという風土。ただし、場所によってはそうとは限らない事もあるが、、、

営業 / 正社員 / 2013年入社

三菱電機株式会社
面接・選考

正社員登用試験は一次、二次があり、まず、一次試験は... 続きをみる

正社員登用試験は一次、二次があり、まず、一次試験は学力試験です。現在は、スコアと一般の二種類です。この試験で約700人が受験し、150人ほどが通過することができます。職場の推薦がある人が有利で学力順位が半分以内であれば通過でき、推薦がない人は、上位一割にはいらなければ通過できません。通過したあとは、二次しけんがあり、前回までは論文や適性検査がありましたが、今回からは、面接のみとなりました。簡単にはなりましたが、より面接が重視されます。私は五回受験し、五回共に一次試験は通過していますが、五回共に二次試験で不合格です。受かる自信が年々失くなってきており、仕事をする気力にも悪影響を及ぼしています。

製造管理部 / 契約社員 / 2012年入社

三菱電機株式会社
面接・選考

ボストンキャリアフォーラムでの採用でしたが、鋭い質... 続きをみる

ボストンキャリアフォーラムでの採用でしたが、鋭い質問で本当に入社したい気持ちがあるのかを見抜こうとしていたように感じました。日本での選考はカジュアルだったと聞いているので、海外選考との違いがあると思います。面接の内容はオーソドックスなもので、志望動機や学生時代学習した中で印象的だった授業などを聞かれました。 対策としては、企業の理念をよく理解し、共感していることをハキハキと答えられたら十分だと思います。

営業部 / 正社員 / 2020年入社

三菱電機株式会社
入社理由・退社理由

オーストラリアに留学中に、環境問題の授業を履修して... 続きをみる

オーストラリアに留学中に、環境問題の授業を履修していた。総合電機メーカーとして幅広い事業に取り組んでいる中で、環境エネルギーにも力を入れており、環境問題への懸念が高まっている時代の中で将来性を感じた。 また、世界中に拠点を持つグローバル企業なので、海外駐在ができるチャンスもあると考え志望した。 実際に海外駐在ができるのは、キャリアを重ねてかららしいが、海外研修などのチャンスは与えられると思う。 また人事の人柄にも惹かれた。

営業部 / 正社員 / 2020年入社

三菱電機株式会社
福利厚生・社内制度

年間で自由に使えるポイントが8万円分ほどあり、使え... 続きをみる

年間で自由に使えるポイントが8万円分ほどあり、使える範囲は割と広い。子育てや教育関係の自己啓発、スポーツクラブ、医療関係の予防接種等につかえて他社の友人から見ても割と良いみたいである。

技術/設計 / 正社員 / 2012年入社

三菱電機株式会社
年収・ボーナス

休みが取れるかは本人の気概による部分が大きいと思い... 続きをみる

休みが取れるかは本人の気概による部分が大きいと思います。忙しいから取れない/周りが忙しそうに働いているから取れないと嘆いている勘違い社員が山のようにいる社内雰囲気の中で、休みますと言えるかにかかっていると思います。 「自分のすべき仕事」を把握し、完了させている/引き継いでいれば、特に問題ないですし、休暇取得を咎めようとする古風な社員がいても雇用契約上違法なので、反論すれば周りのまともな人がさすがにこのご時世は止めてくれますので休暇は取れます。私の周りでは休暇は普通に取れています。

技術/設計 / 正社員 / 2012年入社

三菱電機株式会社
福利厚生・社内制度

保養所がたくさんあります。 大分、和歌山、滋賀!ど... 続きをみる

保養所がたくさんあります。 大分、和歌山、滋賀!どれもはいクォリティーで、 親御さんは喜ぶのでは? また、ジムとも提携してたりもして、とても充実しております。 また、結婚後のサポートも充実しており、家賃補助含めて ライフプランが描きやすいです。 また、勤務中お茶コーヒーは飲み放題。美味しいです。 また、研修も充実しており、キャリアアップに向けて 自由受講できるのでおすすめデス。 また、周りも受けさせてくれる環境なので、とても良いと思います。

営業 / 正社員 / 2017年入社

三菱電機株式会社
福利厚生・社内制度

カフェテリアプランなど充実している。 独身向けに... 続きをみる

カフェテリアプランなど充実している。 独身向けに寮等も用意されているが、都心では会社から通勤2時間近く掛かる様な場所であり不便。寮以外に住む場合は一切補助は出ない。

営業部 / 正社員 / 2007年入社

三菱電機株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

部署によりけりだが、忙しい部署だと新入りは放置され... 続きをみる

部署によりけりだが、忙しい部署だと新入りは放置されるが、ある時急にめちゃくちゃ仕事を振られる 基本は無茶振りをして新人を育てる雰囲気の会社 ある程度フォローはしてもらえるが、うちの場合上司や先輩に聞きやすい雰囲気じゃなかったので辛かった

設計 / 正社員 / 2017年入社

三菱電機株式会社
年収・ボーナス

・年功序列なので、長年在籍して役職に就くと給料は上... 続きをみる

・年功序列なので、長年在籍して役職に就くと給料は上がる。一度役職に上がると降格する可能性は少なく、長く働く人にとってはとても良い環境。 ・一方で、頑張っても頑張らなくても給与に反映されている、と思うことはあまりなく、モチベーションの低下につながる可能性がある。 ・半期ごとに役割成果レビューシートを作成し、上司と目標を合意し、上期末・下期末のタイミングで成果を報告してそれを元に査定が決まる、という建前になっている。しかしながら基本的には年功序列であり、制度が形骸化していると思われる。 ・成果主義を徹底しているわけでもなく、まだまだ年功序列なので昔ながらの評価制度に安心感を覚える人にはオススメの会社です。

SE / 正社員 / 2009年入社

三菱電機株式会社
福利厚生・社内制度

・毎年8万円程度のカフェテリアプランがあり、人間ド... 続きをみる

・毎年8万円程度のカフェテリアプランがあり、人間ドックの費用や車内販売品の購入費用、旅行代金の補助に使える。 ・扶養手当もあるが、学齢33歳前後で試験に受かって専任に昇格すると、出なくなってしまう。

SE / 正社員 / 2009年入社

三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは多い。休日出勤等は基本的にない。 残業も近年... 続きをみる

休みは多い。休日出勤等は基本的にない。 残業も近年は月45時間以内に抑えるための働き方になり、ノー残業デーもある。しかし、これは配属された部署に依存する部分も多く、すべての人に当てはまるわけではないと思われる。

エンジニア / 正社員 / 2018年入社

三菱電機株式会社
年収・ボーナス

年向上列で給料は上がっていく。基本給は32〜33歳... 続きをみる

年向上列で給料は上がっていく。基本給は32〜33歳くらいまでは結果に関係なく同列に給与が上がっていく。(修士、博士は別)その後は、役職が一個上がり800万円〜くらいにはなる。ボーナスについては大型案件受注などがあれば5万ほど6月ボーナスに追加。ボーナスは6ヶ月くらい。残業代の有無で月に10万円ほど変わる。残業代がないと辛い。

営業 / 正社員 / 2014年入社

三菱電機株式会社
面接・選考

営業職では事業部のスタッフ部門と部長級が面接担当と... 続きをみる

営業職では事業部のスタッフ部門と部長級が面接担当となる。1次面接でも部長級が出てくる可能性あり。2次面接では数人がぞろぞろとやって来ることも。中途の方々の話を聞く限り、内容は基本的な質問だそうだが、明確な採用基準等は恐らくないだろうと思われるためいっしょにやっていけるかどうかを重視して見ているのではないか。ただし、各事業部がどのような顧客に対しどのような役割をになっている営業部なのかは把握しておいたほうが良い。(代理店管理の営業、法人営業等々)技術側はストレス耐性がどれほど有るかを見ているらしい。

営業 / 正社員 / 2014年入社

三菱電機株式会社
年収・ボーナス

・30代中頃で専任となり、裁量労働制へ移行し、年収は... 続きをみる

・30代中頃で専任となり、裁量労働制へ移行し、年収は750万円程度となる。利益を出している場所では残業代がフルに出る、裁量労働制移行前のT職郡に於いては子ども手当や住宅補助等を充実している。 ・課長職となると大台に乗ってくるが、ポストが少なく、競争は熾烈、大半の社員は専任でキャリアを終えることなる。 専任の最高給与は900万円弱であるが、多忙でない部署の専任が最もコストパフォーマンスに優れているかもしれない。

営業部 / 正社員 / 2016年入社

三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業

・労働問題に端を発し、会社として残業削減、ワークラ... 続きをみる

・労働問題に端を発し、会社として残業削減、ワークライフバランスの両立に向けた取り組みがなされている。在職時は土曜出勤が当たり前であったが、変わりつつ有る様だ。 ・基本的には業務量は多め、システムが充実しておらず、紙の文化が残る。何かにつけて会議が多く、事前資料作成、根会議の為の会議、根回しに忙殺される。 ・社内外コンペや駅伝大会も頻繁に開催され、積極的な参加が求められる。参加しなくても直接の不利益を被る事はないが、専任昇格時点でも差がつけられる。

営業部 / 正社員 / 2016年入社

三菱電機株式会社
年収・ボーナス

文系採用 ※残業代込 25歳:400万~500万 30歳:600万... 続きをみる

文系採用 ※残業代込 25歳:400万~500万 30歳:600万~700万 40歳:900万~1100万 30過ぎると、役職がつく試験を受けることになり、合格すると、大きく給料があがる。ただし、能力というよりは年齢がきたら受けるものであり、差がでてくるのは、課長になれるかどうかから。

営業部 / 正社員 / 2014年入社

三菱電機株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

社会のインフラを支える仕事に携われるのでかなりやり... 続きをみる

社会のインフラを支える仕事に携われるのでかなりやりがいがあります。どの製品も国内No1、世界でもNo5に入るものがほとんどです。 また、研究開発費も潤沢なので、開発費には困りません。 新幹線、リニア、すばる望遠鏡、次世代戦闘機、etc とにかく最先端で影響の大きい製品に携わることができます。

生産技術 / 正社員 / 2010年入社

三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業

・GW/夏休み/年末年始の長期休暇は、必ず8~10連休あ... 続きをみる

・GW/夏休み/年末年始の長期休暇は、必ず8~10連休あるのは魅力的。有給も忙しくなければとりやすい。 ・働き方改革のおかげで残業時間は少なくなったが、部署によってはまだ多い。平均60時間近くやっている部署も存在する。 ・仕事が好きな人にとっては、ちょうどいいワークライフバランスだと思う。

機械設計/製造部 / 正社員 / 2014年入社

三菱電機株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

・部署によるが、自分は1年目から大きな仕事を任され... 続きをみる

・部署によるが、自分は1年目から大きな仕事を任されたのでやりがいはとてもあった。自分からこういうことをやりたいといえば、やらせてくれる環境ではあるが、忙しすぎて、とても言える状況ではない。。 ・仕事に追われて疲弊しきった人も多く、全体的な士気は低い。本質とは違うどうでもいいことに悩まされることも多々ある。 ・自分の部署は納期が遅れることが当たりまえで、日常化している。

機械設計/製造部 / 正社員 / 2014年入社

三菱電機株式会社
人事評価制度・教育

年初、中間、年度末に業務目標とそれに対する達成度合... 続きをみる

年初、中間、年度末に業務目標とそれに対する達成度合いを記入することで評価されているらしいが、あまり意味をなしていない。目標が未達成だったからといって、特に減給などもない。

生産技術 / 正社員 / 2010年入社

三菱電機株式会社
企業理念・ビジョン

コンプライアンスを大事にしており、不具合などが発覚... 続きをみる

コンプライアンスを大事にしており、不具合などが発覚したらすぐに報告するよう教育されているが、実態として隠蔽されていることが多い。そのため、広報発表などもスピードも遅い。

生産技術 / 正社員 / 2010年入社

三菱電機株式会社
福利厚生・社内制度

寮の設備が充実している。毎年定額で、旅費交通費食費... 続きをみる

寮の設備が充実している。毎年定額で、旅費交通費食費やその他健康、医療系の補助が出る。社販も安い。スポーツ系のイベントの割引がある。ジムに安く入れる。保険も非常に安く、三菱グループの影響が強い。

営業部 / 契約社員 / 2015年入社

三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業

・毎日22時ごろまでは残業。土日出勤も多いが、働き方... 続きをみる

・毎日22時ごろまでは残業。土日出勤も多いが、働き方改革実施中のためサービス残業となっている。 ・働き方改革で残業できないにもかかわらず業務量が変わらないので、皆疲弊している。

営業 / 正社員 / 2017年入社

三菱電機株式会社
面接・選考

・面接2回と筆記試験1回。その筆記試験はかなり難しい... 続きをみる

・面接2回と筆記試験1回。その筆記試験はかなり難しいが、点数もしっかり見られるため、対策する必要あり。 ・面接では誠実さがみられるため、留年経験は大きなマイナスとなる。

営業 / 正社員 / 2017年入社

三菱電機株式会社
入社理由・退社理由

●入社理由 ・規模の大きな仕事をしたかった。 ・大... 続きをみる

●入社理由 ・規模の大きな仕事をしたかった。 ・大企業での勤務経験を積んでみたかった。 ●退職理由 ・仕事の一部分しか携われない。 ・社内調整、社内営業ばかりに時間がかかる。

営業 / 正社員 / 2017年入社

三菱電機株式会社
会社の将来性・事業の強み

安定している。総合電機メーカーであり、バランス経営... 続きをみる

安定している。総合電機メーカーであり、バランス経営で手堅い。一つの事業が落ち込んでも、好調な事業がカバーしている。過度な働き方改革によって社員の疲弊感があり、氷河期世代を中途社員の馬力で何とか補っている点がリスクである。

資材部 / 正社員 / 2006年入社

三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業

休みの取りやすさは人による。毎月取る人もいれば、全... 続きをみる

休みの取りやすさは人による。毎月取る人もいれば、全然取れない人もいる。マイカレンダー制度とかいう年に3日自分で休みを決められる制度があり、利用している人も多く見られるので、休みは比較的取りやすいのかもしれない。

技術 / 正社員 / 2015年入社

三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業

残業は月平均45くらい 年収さがっていいから、残業を... 続きをみる

残業は月平均45くらい 年収さがっていいから、残業を減らしたい。 またごみ出しとか、社内試験の監督とかに駆り出されることがある。 総合職にやらせるべき仕事ではない

製造管理部 / 正社員 / 2013年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全209件)

 会社概要 / 三菱電機株式会社

会社名
三菱電機株式会社
フリガナ
ミツビシデンキ
英語表記
MitsubishiElectricCorporation
業界
総合電機
本社所在地
東京都千代田区丸の内2ー7ー3
電話番号
0332182111
代表者名
柵山正樹
資本金
175,820,000,000円
決算月
3月
従業員数
10000人
設立年月
1921年1月
証券コード
6503
上場市場
東証1部、大証1部
上場年月日
1949年5月1日
企業概要
三菱電機株式会社の代表者は柵山 正樹である。電話は03-3218-2111(代表)で、設立は1921年1月15日である。資本金は175,820百万円で、発行済株式数は2,147,201,551株である。その他情報として、連結売上高:4,394,353百万円/連結総資産:4,059,941百万円/連結従業員数:135,160人である。主な事業内容は重電システム部門:タービン発電機、水車発電機、原子力機器、電動機、変圧器、パワーエレクトロニクス機器、遮断器、ガス絶縁開閉装置、開閉制御装置、監視制御・保護システム、大型映像表示装置、車両用電機品、エレベーター、エスカレーター、ビルセキュリティーシステム、ビル管理システム、粒子線治療装置、その他である。産業メカトロニクス部門:プログラマブルコントローラー、インバーター、サーボ、表示器、電動機、ホイスト、電磁開閉器、ノーヒューズ遮断器、漏電遮断器、配電用変圧器、電力量計、無停電電源装置、産業用送風機、数値制御装置、放電加工機、レーザー加工機、産業用ロボット、クラッチ、自動車用電装品、カーエレクトロニクス・カーメカトロニクス機器、カーマルチメディア機器、その他である。情報通信システム部門:無線通信機器、有線通信機器、監視カメラシステム、衛星通信装置、人工衛星、レーダー装置、アンテナ、誘導飛しょう体、射撃管制装置、放送機器、データ伝送装置、ネットワークセキュリティーシステム、情報システム関連機器及びシステムインテグレーション、その他である。電子デバイス部門:パワーモジュール、高周波素子、光素子、液晶表示装置、その他である。家庭電器部門:液晶テレビ、ルームエアコン、パッケージエアコン、低温・給湯・産業冷熱、ヒートポンプ式給湯機、ヒートポンプ式冷温水システム、HEMS、 EV用パワーコンディショナ、冷蔵庫、扇風機、換気扇、太陽光発電システム、電気温水器、照明器具・ランプ、圧縮機、除湿機、空気清浄機、掃除機、ジャー炊飯器、レンジグリル、IHクッキングヒーター、その他である。その他部門:資材調達・物流・不動産・広告宣伝・金融等のサービス、その他である。

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