ASUS JAPAN株式会社

縦割り社会が強く、裁量持って働ける環境ではない。また、まわりの社員の高齢化も進んでおり、PCスキルの低い社員が多いため、若手は重宝されるが、作業要員とならないよう気をつけた方が良い。

BenefitOneに加入していて医療費の控除、ジム、ディズニーのチケットなどサポートしてもらえました。結婚して子供もいれば家族全員分のベネフィットがありました。 育休、産休、様々な休暇の承認がおりやすく有給で休めるそうでした。

住宅補助手当は、以前はかなり高かったが、かなり減った。それでも平均よりは高い。持ち家を持った後も、広さに応じて住宅手当がある。 ただし、いわゆる係長クラス（マネジメントの一歩手前）になると、それらの福利は無くなり、昇給分がほぼそれで消えることもある。早く昇進すれば、そうならないかもしれないが、年齢がいってから昇進すると、そうなりがち。 リモートワークは、育児・介護などの理由があると、かなり出来る制度になっている。週1以上は出社する必要があるが、それも上司との話し合いによるので、絶対ではない。ただし、仕事の内容による。ソフトウェア開発は、比較的活用している人が多い。複合機の開発など、実機に触る必要がある場合は、難しい様子。 マネジメントは、結構、出社しがちだが、それなりにリモートワークを活用している。

YESマンにならなければそれなりにワークライフバランスは取ることが可能。 しかし上司からの印象は悪くなるのでほとんどの人間はYESマンでサビ残していた方もいるくらいであった。今は少しは改善されているように思う。

縦割り社会が強く、裁量持って働ける環境ではない。また、まわりの社員の高齢化も進んでおり、PCスキルの低い社員が多いため、若手は重宝されるが、作業要員とならないよう気をつけた方が良い。

BenefitOneに加入していて医療費の控除、ジム、ディズニーのチケットなどサポートしてもらえました。結婚して子供もいれば家族全員分のベネフィットがありました。 育休、産休、様々な休暇の承認がおりやすく有給で休めるそうでした。

住宅補助手当は、以前はかなり高かったが、かなり減った。それでも平均よりは高い。持ち家を持った後も、広さに応じて住宅手当がある。 ただし、いわゆる係長クラス（マネジメントの一歩手前）になると、それらの福利は無くなり、昇給分がほぼそれで消えることもある。早く昇進すれば、そうならないかもしれないが、年齢がいってから昇進すると、そうなりがち。 リモートワークは、育児・介護などの理由があると、かなり出来る制度になっている。週1以上は出社する必要があるが、それも上司との話し合いによるので、絶対ではない。ただし、仕事の内容による。ソフトウェア開発は、比較的活用している人が多い。複合機の開発など、実機に触る必要がある場合は、難しい様子。 マネジメントは、結構、出社しがちだが、それなりにリモートワークを活用している。

YESマンにならなければそれなりにワークライフバランスは取ることが可能。 しかし上司からの印象は悪くなるのでほとんどの人間はYESマンでサビ残していた方もいるくらいであった。今は少しは改善されているように思う。

家庭用プリンターを中心としたインクジェット技術は他社を圧倒しています。が、そのアセットを活かしきれていないのと、プリンター以外に活路を見出せていない状況がここ数年しばらく続いています。