株式会社焼肉坂井ホールディングス

評価はあってないようなものです。自己努力よりもどのお店に配属されるかでほぼ決まります。また、しっかりマネジメントして自立したお店の店長よりも、欠員で労働時間を確保できないため、人件費が抑えられている店舗のほうが評価が高いので、だれのために仕事をしているのかわからなくなるような評価制度です。

仕事の魅力は、多様なお客様とのコミュニケーションが豊富にあり、それがサービス業としてのやりがいにつながりました。お客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルやおもてなしの心を向上させ、仕事を通して人間関係を築くことができました。 また、チームワークが重要視される環境で働くことで、協力や協調性を身につけました。ピーク時の繁忙さや予測不能な状況にも臨機応変に対応することで、柔軟性や問題解決力が向上しました。これにより、ストレス耐性が高まり、厳しい状況にも前向きな態度で取り組むことができました。 仕事のスピード感と効率性の追求が求められる中で、自らのスキル向上にも注力しました。研修やフィードバックを通じて、調理技術やサービス提供の向上を目指し、定期的な挑戦を通してステップアップしました。組織全体が目標に向かって協力し合う文化が、個人の成長を後押ししました。

完全に気に入られないと評価は低い どんなにスキルがあっても、店舗のオペレーションや数値管理が完璧でも、奴隷の様に扱われて弱音を吐かない人でも 教育は新卒は中途半端に基本のキだけは教える 中途は全くのゼロ

教育はしっかりしており、ハンバーガー大学等でマネジメントの研修もしている。また、資格取得した際も申請した際は報奨金が出るような仕組みになっており、さすが大企業だと感じた。また、若手からフリーターの方もあり、さまざまな人の人生を知ることができ、いい意味で勉強になった。

評価はあってないようなものです。自己努力よりもどのお店に配属されるかでほぼ決まります。また、しっかりマネジメントして自立したお店の店長よりも、欠員で労働時間を確保できないため、人件費が抑えられている店舗のほうが評価が高いので、だれのために仕事をしているのかわからなくなるような評価制度です。

仕事の魅力は、多様なお客様とのコミュニケーションが豊富にあり、それがサービス業としてのやりがいにつながりました。お客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルやおもてなしの心を向上させ、仕事を通して人間関係を築くことができました。 また、チームワークが重要視される環境で働くことで、協力や協調性を身につけました。ピーク時の繁忙さや予測不能な状況にも臨機応変に対応することで、柔軟性や問題解決力が向上しました。これにより、ストレス耐性が高まり、厳しい状況にも前向きな態度で取り組むことができました。 仕事のスピード感と効率性の追求が求められる中で、自らのスキル向上にも注力しました。研修やフィードバックを通じて、調理技術やサービス提供の向上を目指し、定期的な挑戦を通してステップアップしました。組織全体が目標に向かって協力し合う文化が、個人の成長を後押ししました。

完全に気に入られないと評価は低い どんなにスキルがあっても、店舗のオペレーションや数値管理が完璧でも、奴隷の様に扱われて弱音を吐かない人でも 教育は新卒は中途半端に基本のキだけは教える 中途は全くのゼロ

教育はしっかりしており、ハンバーガー大学等でマネジメントの研修もしている。また、資格取得した際も申請した際は報奨金が出るような仕組みになっており、さすが大企業だと感じた。また、若手からフリーターの方もあり、さまざまな人の人生を知ることができ、いい意味で勉強になった。

幅広い業務でお仕事をさせてもらえるので、そこはやりがいを感じられると思います。また基本的には人間関係を良くしようと一人一人仲良くできます。比較的大学生が多いので仲良しこよしという雰囲気ですね！