不二越の評判・体験談

株式会社不二越
株式会社不二越の転職相談が多数掲載!就職・転職前に気になる株式会社不二越の年収や社風、面接事例などが盛りだくさん。株式会社不二越のことが気になったらあなたも即相談!社員、元社員からの回答もある日本最大級の転職相談サイト「JobQ」で簡単に株式会社不二越に関する意見がもらえます。
20名以上がこの企業に登録しています!

注目の評判・体験談/ 株式会社不二越

株式会社不二越
ワークライフバランス・残業

主任以上になると、残業が多く、日付が変わることも多...続きをみる

主任以上になると、残業が多く、日付が変わることも多々あります。特に、定時間際に締め切りが明日までの資料作成やユーザー対応など、理不尽な依頼が来ると最悪の場合、朝まで働かないとならなくなります。 逆に担当では、ほとんど残業ができないため、元々の給料が低いため、ギリギリの生活をしている方もいます。

株式会社不二越
仕事のやりがい・働きやすさ

完全な上意下逹にも関わらず、失敗すると部下の責任と...続きをみる

完全な上意下逹にも関わらず、失敗すると部下の責任として扱われるため、やる気を無くして退職する方が沢山います。 また、チャレンジしない文化が根強く、製品に新規技術を取り込まないので、技術レベルも対して高くはなく、成長できる環境ではありません。

株式会社不二越
会社の将来性・事業の強み

将来性はありません。組織運営、製品戦略ともぶれぶれ...続きをみる

将来性はありません。組織運営、製品戦略ともぶれぶれで一貫性がなく、場当たり的な動きしかできていないと思います。 世のロボットメーカーが、工場管理を取り込んだシステムや、新規分野などのサービスを強化することに果敢に挑戦している中、未だにロボット単体のモノ売りの考え方から脱却できていないです。 幹部層はコト売りをするよう言っていますが、指示に具体性がなく、開発体制も満足に構築で来ていないです。中途採用を積極的に行っていますが、結局は製品開発やその支援業務をさせ、使い潰すため人材の流出が止まらず、悪循環に陥っています。 展示会などを見るとその結果が如実に出ており、他社の数年遅れの内容で、先進性も独自性もなく、生き残れるとは思えません。

株式会社不二越
年収・ボーナス

職能給制であり、等級に基づいて報酬が決定される。 ...続きをみる

職能給制であり、等級に基づいて報酬が決定される。 入社時の等級は高卒、大卒等の学歴によって一律に決定され、その後は上司の評価によりポイントが蓄積し、一定ポイントに達すると昇格する。特定の資格を所持しているとポイントが加算される。また、等級によっては昇格試験が存在する。

株式会社不二越
ワークライフバランス・残業

有給は基本的に申請すれば通る。残業は部署によるが、...続きをみる

有給は基本的に申請すれば通る。残業は部署によるが、基本的に管理職は毎日残業を行っている。 GW、盆休み、正月休みはあるが、短いことが多く、それ以外の祝日は基本的に出勤日となっている。部署によっては休日出勤も存在する。

株式会社不二越
人事評価制度・教育

新卒入社の場合は全体でビジネスマナー等の研修をしば...続きをみる

新卒入社の場合は全体でビジネスマナー等の研修をしばらく行った後、配属が決定される。配属後の教育制度については事業部ごとに異なるものと思われる。 私の場合は配属後に研修等はなく、先輩社員の下について仕事を手伝いながら覚えることとなった。

株式会社不二越
福利厚生・社内制度

県外出身者は寮が利用可能。寮は富山事業所から歩いて...続きをみる

県外出身者は寮が利用可能。寮は富山事業所から歩いて数分ほどの距離にあるが、別の事業所に配属された場合は車を持っていないと通勤が不便になる場合がある。 食堂は社員であれば安価で利用でき、300円程度あれば十分な量を食べられる。

株式会社不二越
ワークライフバランス・残業

・担当者の内は残業もなく、基本的に定時後すぐに帰れ...続きをみる

・担当者の内は残業もなく、基本的に定時後すぐに帰れる。最近の不況により、残業ができなくなり、強制的に帰宅を促される。しかし、仕事量は変わらないので、人によっては持ち帰っている人もいるのではないかと推測している。完全に割り切れれば、すごくやりやすいのではないかと思います。役職者は御構い無しで大変そうです。

株式会社不二越
年収・ボーナス

給料はいいと思うが、年数が上がっていけば給与も上が...続きをみる

給料はいいと思うが、年数が上がっていけば給与も上がるため、仕事量が合っていない人もいる。 基本的に女性に甘く、アシスタント業務でも営業以上に貰ってる人もちらほら。 ボーナスは景気が良ければそこそこ。

株式会社不二越
ワークライフバランス・残業

見た目の残業は36協定内に収まってはいる。 営業...続きをみる

見た目の残業は36協定内に収まってはいる。 営業は持ち帰りでの仕事が当たり前になっており、 近所のファミレスや家ででパソコンを開いている人も多数。 残業するなといいながら、負担は減らないし、無駄な社内資料が多いため、持ち帰りが無くなることはないかと。

株式会社不二越
企業理念・ビジョン

事業部制をしいているため、事業部毎で方針を立てるが...続きをみる

事業部制をしいているため、事業部毎で方針を立てるが、イマイチ機能していない。 どのような商品を売っていくか、どの案件を取りに行くかなどの方針が全くないため、営業は事業部に振り回される。 とはいえ、失注は全て営業の責任とされ、事業部側がドロップしたせいで落とした案件でも、偉い人が気に入らなければ、営業が左遷される。

株式会社不二越
ワークライフバランス・残業

休みについては取りやすいのではないかと考えますが1...続きをみる

休みについては取りやすいのではないかと考えますが1日あたりの残業時間が大変長いため平日は仕事をするのみという形になってしまいます。 そこが非常に残念な形ではあるなというところが懸念点ではございます。それ以外の点については懸念点はとくにないためそこまできにすることなく働ける環境にあるのではないかと私自身感じております。

株式会社不二越
仕事のやりがい・働きやすさ

やりがいはあります。機械設計に別分野の知識を反映し...続きをみる

やりがいはあります。機械設計に別分野の知識を反映し、いろいろとアイディアをだしてきました。しかしそれを検証、量産する能力がありません。 既存の枠組みで達成できない内容を前例を踏襲して達成するのは矛盾ですね。 働きやすくはありません。休憩のたびに電気を消して回られたり、空調をけちったりして生産性が落ちます。

株式会社不二越
人事評価制度・教育

異動ができない、という点がまずいです。内情がわから...続きをみる

異動ができない、という点がまずいです。内情がわからない状態で貧乏くじを引いてしまうともう脱出できません。 教育は別部門が社長の肝いりでやるのでなかなかよいのですが、 現場の劣悪さに社員を合わせこむために非人道的な研修があったりします。

株式会社不二越
会社の将来性・事業の強み

全社的に利益率に問題があります。特に立ち上げ納期の...続きをみる

全社的に利益率に問題があります。特に立ち上げ納期の短い依頼に対して、採算のめどが立たない状態で納入し、コストダウンに失敗するケースが多々見られます。 これは根っこには売り上げ2倍の中長期計画の帳尻を合わせようとしたことが問題なのだと思います。 事業の強みは多角的な展開で上流から下流までおさえているところなので、内製での一貫生産モデルを構築してほしいところです。

株式会社不二越
経営者の魅力

会長は悪くない人なんですよ。若手には期待をもってい...続きをみる

会長は悪くない人なんですよ。若手には期待をもっているし、積極的に投資をしてくれます。若手社員の福利厚生や教育はまちがいなくここの肝いりなんです。 一方でこの人は間違いなく普段会っている側近や中間管理職、事業部長が大嫌いです。というか無能と感じているでしょうね。 実際私から見ても仕方ないかなと思います。 しかし、本当にそう思うなら絞り上げてもダメなんですよ。絞れば絞るほど今度は帳尻を合わせるために不正や部下いじめをするんですから。目標やビジョンを示すというよりは模範となる存在を外部から誘致して首挿げ替えた方がいいです。

株式会社不二越
仕事のやりがい・働きやすさ

仕事はたくさんあり、暇をすることはない。つねに人材...続きをみる

仕事はたくさんあり、暇をすることはない。つねに人材不足状態。 新しいことにチャレンジすることに消極的で、上層部を納得させるのに苦労する。 みんな自分の仕事に精一杯で他人の仕事には関わろうとしない。

株式会社不二越
人事評価制度・教育

新入社員社員教育は時間をかけてやっているが、技術的...続きをみる

新入社員社員教育は時間をかけてやっているが、技術的な教育はほとんどない。 メンター制度もないので運が悪いと配属後に何も教えてもらえない。 TOEICで500点以上取らないとある役職以上は昇進できない。これをクリアしないままであると査定が下がる。

株式会社不二越
年収・ボーナス

やすみについてですが、そこは比較的とりやすい環境に...続きをみる

やすみについてですが、そこは比較的とりやすい環境にて働けているのではないだろうかという点は非常に感じております。 年収については基本給についてはあまり上がることはないかと考えますが、残業をしっかりして稼ぐ方法をとっているのでそこについては合計すると富山県内では非常によい形になるのではないかとかんじます。

株式会社不二越
年収・ボーナス

主任になればいっきに上がる印象。 主任までは残業...続きをみる

主任になればいっきに上がる印象。 主任までは残業代が出るので残業した分だけ手当がつくので年収も上がる。 ここ最近は業績もいいのでボーナスは年間5ヶ月以上出ている。

株式会社不二越
ワークライフバランス・残業

定時帰宅はまずできない。残業を前提としたスケジュー...続きをみる

定時帰宅はまずできない。残業を前提としたスケジュールを立てているので残業をしなければ仕事が終わらない。 残業規制があるのでやっても月80時間が上限。 残業代は全て出るのでやっただけ手当はもらえる。 一般社員は休日出勤はほとんどないが、管理職はほぼ毎週出勤している。

株式会社不二越
年収・ボーナス

年収は低いが残業代は月60時間までならでる。仕事の...続きをみる

年収は低いが残業代は月60時間までならでる。仕事のやり方はアナログで、20〜30年前のやり方から何も変わってない。

株式会社不二越
ワークライフバランス・残業

残業は毎日4時間、土曜出勤は月最低2回、残業の有無...続きをみる

残業は毎日4時間、土曜出勤は月最低2回、残業の有無や休日出勤の有無は上司の命令で決まる。

株式会社不二越
女性の働きやすさ・キャリア

ほぼ男性社員の男性社会。 私の職場は250名程度の...続きをみる

ほぼ男性社員の男性社会。 私の職場は250名程度の部署だが、 女性の管理職は1人もいない。

株式会社不二越
年収・ボーナス

・地域的には人並みよりちょっともらえているとは思い...続きをみる

・地域的には人並みよりちょっともらえているとは思います。ただ、ボーナスは景気に大きく左右されています。

株式会社不二越
仕事のやりがい・働きやすさ

・部署によりますが、概ねやりがいを感じながら働いて...続きをみる

・部署によりますが、概ねやりがいを感じながら働いている人が多い印象。上司ガチャによるのではないでしょうか。

株式会社不二越
人事評価制度・教育

・入社して、何年間かは強制的な研修があった。研修自...続きをみる

・入社して、何年間かは強制的な研修があった。研修自体は活発に行われているらしいが、そもそもアナウンスがされないので、参加があまりできない。

株式会社不二越
福利厚生・社内制度

・働いていて、お得だなと思う福利厚生はなかったです...続きをみる

・働いていて、お得だなと思う福利厚生はなかったです。 ・住宅手当は、県外の人しかもらえません。(寮生以外)

株式会社不二越
女性の働きやすさ・キャリア

・働きやすいのではないかと思います。男が多いので、...続きをみる

・働きやすいのではないかと思います。男が多いので、上司が遠慮している感じです。男から見たら羨ましいなと思うこともちらほら。

株式会社不二越
仕事のやりがい・働きやすさ

仕事については若い時から任されることが多いなとは非...続きをみる

仕事については若い時から任されることが多いなとは非常に感じております。ただしはたらきやすさについてはすこしまいなすです

1〜30件の企業に関する相談を表示(全39件)

株式会社不二越の体験談を募集しています!

会社概要 /  株式会社不二越

  • 基本情報
会社名
株式会社不二越
フリガナ
フジコシ
英語表記
NACHI-FUJIKOSHICORP.
業界
その他(メーカー/製造)
本社所在地
東京都港区東新橋1ー9ー2
電話番号
0355685111
代表者名
本間博夫
資本金
16,074,000,000円
決算月
11月
従業員数
2000人
設立年月
1928年12月
証券コード
6474
上場市場
東証1部
上場年月日
1949年5月1日
企業概要