５つの目標の達成度合いで決まります。客観的に見えて、かなり主観的になりがちだと思います。全て上司が決めるようなものなので。 ３６０度評価ではないのがとても残念です。
かなりクリアに目標設定がなされており、公平な人事制度になっている。
新入社員研修、バンド（職位）が上がる際の研修、ファンクションごとの研修や会合などフォーマルな研修の他、特に入社当初は先輩社員が親切に教えてくれると思う。ファンクション別の採用なので、教育に関してもそれぞれ異なる雰囲気がある。
教育制度は非常に整っている。 雰囲気や人柄で売る営業ではなく、非常に体系立てられた営業手法を叩き込んでもらえる。
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