プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社は1973年に日本で営業を開始した企業である。(設立は2006年3月)で、主な事業内容は日本での日用品の販売、輸出入である。本社は神戸市中央区にかまえている。

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 注目の評判・体験談 / プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

1〜23 件の企業に関する相談を表示(全23件)

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

年俸制でワークフロムホームなので担当カスタマーによ... 続きをみる

年俸制でワークフロムホームなので担当カスタマーによってバランス取れやすい。休みもメールが飛び交う。 今は予算の関係で転勤少なくなったが、転勤するので奥さんは専業主婦という人が多い。そのため所得収入高くないかも。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

Ownership Proactive Share and reapplyなどがカル... 続きをみる

Ownership Proactive Share and reapplyなどがカルチャー 営業はチームによりカラーが異なる。マネージャーのカルチャーがそのままなので体育会系のところもあれば帰国子女にも馴染めやすいチームもある。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

入社した部署にほぼ一生居続ける。他部署への移動は10... 続きをみる

入社した部署にほぼ一生居続ける。他部署への移動は10年目以降か。何人か過去にいたけどほとんど難しい。 また営業も外勤が9割、残り営業企画、カスタマー分析でキャリアの幅は少ない。 成長しないという選択肢はなく、子供がいて転勤できない身分になると営業にフィットしないということになり、成績かジョブレベルが下がる。 そのため家族のため転勤不可になった女性が辞めるのを何人も見た。 逆に家族いても転勤できる女性は、会社がロールモデルにしたいらしく出世できる。

営業部 / 正社員 / 2010年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

営業は直行直帰や在宅勤務制度のため自分の裁量で働け... 続きをみる

営業は直行直帰や在宅勤務制度のため自分の裁量で働けるが、仕事量自体が多いので会社側からすると働かせホーダイな感じです。裁量労働制なので残業代もないです。有給などは気軽に使えます。たあだ、休んでも誰かが代わりに仕事をしてくれるわけではないので自分にしわ寄せが来るだけですが。

営業統括本部 / 正社員 / 2011年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

やはりP&Gでしか学べないような成功モデル、プロ... 続きをみる

やはりP&Gでしか学べないような成功モデル、プロセスを学べたことはとても勉強になりました。誰がやっても成功するノウハウを持っています。仕事も大きな責任を与えられてやりがいがあります。ただ、営業は品切れ対応など泥臭いこともかなり多いですが。

営業統括本部 / 正社員 / 2011年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

ガツガツ働きたい、キャリアを何より優先させたい女性... 続きをみる

ガツガツ働きたい、キャリアを何より優先させたい女性にはいいが、家庭と両立したい女性にはキツすぎると思います。なぜなら、成果主義のため周りのがむしゃらに働く独身男性たちと比べられるからです。特に残業できない子育て中の女性には厳しいと思います。子供を寝かしつけた後、深夜まで働かないと追いつきません。

営業統括本部 / 正社員 / 2011年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
面接・選考

選考途中で社員に同行して実際の仕事を見ることができ... 続きをみる

選考途中で社員に同行して実際の仕事を見ることができるので、学生の仕事への理解を深められる。また最終面接前には1日かけて、実際の営業のシュミレーションをし社員にプレゼンする選考もある。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

自分のスケジュール次第なので、仕事が入らなければ休... 続きをみる

自分のスケジュール次第なので、仕事が入らなければ休みは取れる。前日申請でも可。 見なしなので、「残業」という概念はあまりない。自分がどれだけやれるか、やりたいかによる。残業自慢は軽蔑されがちです。しかし仕事がピークの時は遅くまで会社に残る人もいる。 だいたいAM9:00〜PM8:00で仕事している人が多い。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

Positionによるが、社員のワークライフバランスに関... 続きをみる

Positionによるが、社員のワークライフバランスに関してcompanyが何かしらhandlingすることはまずない。膨大なtaskに対し、個人がいかに取り組むものとそうでないものを選別出来るかにかかっている。

[3HR / 正社員 / 2016年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

個人の能力次第。優秀なだけでなく心身ともにtoughで... 続きをみる

個人の能力次第。優秀なだけでなく心身ともにtoughであること。常にアンテナを張りlogicalに思考を回転させ、高いpresentation skillを持つこと。その上で個人プレイとpriority judgeを違和感なく実施出来ればcultureにfitする可能性が高い。

[3HR / 正社員 / 2016年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性だから出世出来ないということは全くない。逆に配... 続きをみる

女性だから出世出来ないということは全くない。逆に配慮されることもない。国内外へのassignも既婚扶養は問わない。時短や産休育休など制度は導入されているが、業務負担を考慮されたり、休んでいる間positionを保証されるわけではないので、全て個人で対処する必要がある。

[3HR / 正社員 / 2016年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
会社の将来性・事業の強み

Global全体は巨大な資本で支えられているが、Global内... 続きをみる

Global全体は巨大な資本で支えられているが、Global内でのJapanの重要性は低いため、国内の事業縮小や撤退のRiskは常に存在する。APACのリーディングはSingaporeに移されているため、ある程度の以上を目指すとなると国外で少ないpositionを巡って競うことになる。

[3HR / 正社員 / 2016年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
人事評価制度・教育

5つの目標の達成度合いで決まります。客観的に見えて... 続きをみる

5つの目標の達成度合いで決まります。客観的に見えて、かなり主観的になりがちだと思います。全て上司が決めるようなものなので。 360度評価ではないのがとても残念です。

marketing / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
面接・選考

堅苦しくないです。しっかりと論理立てて自分の意見を... 続きをみる

堅苦しくないです。しっかりと論理立てて自分の意見を伝えることができれば良いと思います。仮定のシチュエーションでどう行動するかを問う問題がいくつかありました。面接自体は圧迫ではなく、エントリーシートに基づいて深掘りするだけです。

marketing / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性が非常に多い職場です。そのため働きやすさはあるかも。しかし仕事は忙しいので、家族のサポートは必須

営業部 / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
会社の将来性・事業の強み

組織変更がアグレッシブすぎます。ほぼついていけなく... 続きをみる

組織変更がアグレッシブすぎます。ほぼついていけなくなりつつあります。あと若い人がすぐにやめていきます。特にマーケッッテング。

生産 / 正社員 / 2000年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

年俸制で、年収を12ヶ月で割った額が月給となります。... 続きをみる

年俸制で、年収を12ヶ月で割った額が月給となります。ボーナスに変動されないので、一度昇級すると年収は下がることはないです。

営業統括本部 / 正社員 / 2011年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
面接・選考

問題解決能力と成功体験。単に優秀なだけでなくいかに上手くpresentation出来るか。

[3HR / 正社員 / 2016年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
年収・ボーナス

わりと良かったです。ボーナスはないです。成績によって、翌年の年収に差がでます。

marketing / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

休みは基本的にはいつでも取れるのでとてもよかったで... 続きをみる

休みは基本的にはいつでも取れるのでとてもよかったです。クリスマスなどは、まとめて休みをとる社員も多いです。 よく働く社員が多く、残業も結構あります。

marketing / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
仕事のやりがい・働きやすさ

異動の希望などはある程度通りますし、伝え方次第で聞... 続きをみる

異動の希望などはある程度通りますし、伝え方次第で聞く耳も持ってくれると思います。裁量権は大きいので、やりがいに繋がる人も多いのではと思います。個人的には、数字しか見ない感じで、やりがいはあまり強く感じませんでした。

marketing / 正社員 / 2018年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
ワークライフバランス・残業

基本的にはこき使われます。土日もメール対応しています。

生産 / 正社員 / 2000年入社

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
女性の働きやすさ・キャリア

キャリアを作るという点では、非常に恵まれていると思... 続きをみる

キャリアを作るという点では、非常に恵まれていると思います。ただ子供がいると本当に大変そうです。両親のサポートなしでは対応不可能でしょう。

生産 / 正社員 / 2000年入社

1〜23 件の企業に関する相談を表示(全23件)

 会社概要 / プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

会社名
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
フリガナ
プロクタ-アンドギヤンブルジヤパン
英語表記
P&G.
業界
化学・素材
本社所在地
兵庫県神戸市中央区小野柄通7ー1ー18
電話番号
078-845-5000
FAX
078-845-6940
代表者名
桐山一憲
資本金
17,800,000,000円
従業員数
4600人
設立年月
2006年3月

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