異動の希望などはある程度通りますし、伝え方次第で聞く耳も持ってくれると思います。裁量権は大きいので、やりがいに繋がる人も多いのではと思います。個人的には、数字しか見ない感じで、やりがいはあまり強く感じませんでした。
個人の能力次第。優秀なだけでなく心身ともにtoughであること。常にアンテナを張りlogicalに思考を回転させ、高いpresentation skillを持つこと。その上で個人プレイとpriority judgeを違和感なく実施出来ればcultureにfitする可能性が高い。
やはりP&Gでしか学べないような成功モデル、プロセスを学べたことはとても勉強になりました。誰がやっても成功するノウハウを持っています。仕事も大きな責任を与えられてやりがいがあります。ただ、営業は品切れ対応など泥臭いこともかなり多いですが。
Ownership Proactive Share and reapplyなどがカルチャー 営業はチームによりカラーが異なる。マネージャーのカルチャーがそのままなので体育会系のところもあれば帰国子女にも馴染めやすいチームもある。
一人一人の意見を尊敬する社風で、リーダーシップを重視し、自ら改善の意見を提出できで、風通しがいいの会社です。 社員皆の意識が高すぎで入社した時驚きました。自分が頑張らないといけない気持ちを毎日感じます。 社内連絡は基本的に英語で使うので、英語力を高めることを期待できます。
自分の携わった広告、商品を実際に市場で見ることができる点はやりがいを感じた
異動や配属の希望はかなり聞いてもらえる。 服装も自由でフレックスだし、神戸勤務であれば満員電車に揺られることもないので仕事以外での働きやすさも整っている。 仕事のいい部分を見てそれを褒めつつ改善点を指摘するという文化があるので、メンタルがズタズタに傷つけられることもない。
部署は職種別採用なので、原則入社した部署からは動けない。 日用品という商材が興味を抱きづらいだけに、仕事内容や会社を好きになることができないと働きがいは得られない可能性が高い。
チームで成果を達成することが第一優先。
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