この業界の中でも、中の上程度の年収は手に入る。 若手の時は他社と比べてやや低めだが、管理職者へ昇給後に右肩上がりで増えていく。 ・ボーナスはその年の実績にも左右されるが、大手のように高い水準だと思う。
休みは取りやすい。 フレックスについても活用している人が多い。 産休や育休についてもフルで活用している印象
・製造現場は安定が第一。あまり変革していく意識は低め。 ・クリエイティブな仕事をしたい場合は、開発系（特に電材や医薬系）が当てはまる
・これぞ年功序列という感じ。特に大きな問題さえ起こさなければ、押し出し式に昇給が可能。 ・学卒者で言えば、メンタル病んで一定期間休職していても管理職には進める。（時期は遅れるが）
・福利厚生は充実している。家賃補助については強力なサポートがある。 ・保養所や都心の宿泊施設を格安で使用できる（家族も含む）
・技術力を売りにしている。 ・大手のメジャーケミカルとは少し毛色が違う点が魅力的。 ・天然ガスからメタノールという原料に近い分野が色濃く残っている。 ・工場勤務の場合は勤務地が田舎である。勤務地が自身の希望と合致すれば良いが、なかなかそう上手くは行かない。
・女性も多く活躍している。女性の管理職者を増やしている。 ・身近でも産休や育休を活用している人が多く、また、無事に復帰をしている。
・特に気にしたことはない。 トップダウンという訳ではないため、動きの遅い面も感じる。規模だけは大きいが動きの遅い会社のイメージ
全社の平均で見るとワークライフバランスは取れており、問題のないケースが多いですが、最終的には部署によります。基本的にはまったりしているイメージですが、一部ワークに寄っている部署もあり、部署間での差は大きい印象です。
評価は年功序列で、基本的に年齢ごとに横並びです。入社後しばらくは高卒〜博士卒まで年齢ごとに横並び、その後は高専卒〜博士卒まで年齢ごとに横並びです。厳密には一段階だけ評価が上下することはありますが、一段階変わっても給料にはほとんど反映されないので、完全年功序列制と言っていいと思います。 スキルアップのための制度は様々あり、やる気があれば半額補助などを使って資格を取得できます。ただし、資格手当がないため、会社内においてはあまり意味を成しません。また、得意を伸ばすよりは苦手を克服するのが好まれるようで、専門性な高いレベルの資格については個人でやるのが原則です。
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